প্রযুক্তিতে নারীর গুরুত্ব
লিঙ্গ বৈচিত্র্যের পিছনে বিশাল ড্রাইভ থাকা সত্ত্বেও, আমরা এখনও ব্যবসায় বৈষম্য দেখতে পাই এবং প্রযুক্তি বিশ্বও এর থেকে আলাদা নয়। ইউকে ভিত্তিক প্রযুক্তিগত ভূমিকার ক্ষেত্রে নারীরা শুধুমাত্র 17% এর জন্য দায়ী এবং নারী বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিত (STEM) প্রতিভার ঐতিহাসিক ঘাটতি থাকলেও ব্যবসায়িকদের একটি ন্যায্য কর্মক্ষেত্রের প্রচারে আরও উন্নতি করতে হবে যেখানে নারীরা তাদের পুরুষের পাশাপাশি সাফল্য অর্জন করতে পারে এবং সফল হতে পারে। প্রতিপক্ষ গত বছর আমি এবং আমাদের দলের কয়েকজন উইমেন অফ সিলিকন ভ্যালি রাউন্ডঅবাউট কনফারেন্সে যোগ দিয়েছিলাম যেখানে 4,000 জনের বেশি অংশগ্রহণকারী ছিল, বেশিরভাগই মহিলা, এটি অন্ততপক্ষে কিছু প্রমাণ যে আমরা প্রযুক্তিতে লিঙ্গ বৈচিত্র্যের অভাবকে আর একটি ঘাটতি হিসাবে বিবেচনা করতে পারি না। নারী প্রতিভায়।
এটি ছাড়াও, ইউকে 1970 এর থেকে সর্বনিম্ন বেকারত্বের হারের সম্মুখীন হচ্ছে, যার অর্থ আমাদের সমস্ত উপলব্ধ প্রতিভাকে কাজে লাগাতে হবে, এটিকে ইভি কার্গো প্রযুক্তিতে আকৃষ্ট করতে হবে, সেইসাথে আমাদের অভ্যন্তরীণ প্রতিভাকে অগ্রগতি এবং বিকাশের জন্য চালিত করতে হবে।
যেহেতু প্রতিভা ব্যবস্থাপনায় বৈচিত্র্য এবং সমতা একটি সফ্টওয়্যার ব্যবসা হিসাবে ইভি কার্গো প্রযুক্তির অগ্রগতি এবং বেঁচে থাকার মূল চাবিকাঠি, তাই আমরা 3টি মূল ক্ষেত্রগুলিতে ফোকাস করেছি যেগুলি এমন উপাদানগুলির সাথে সারিবদ্ধ যা প্রায়শই মহিলাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ: নমনীয়তা, ছুটিতে সক্রিয় আলোচনা পিতামাতা এবং প্রতিভা বিকাশের জন্য।
ভালোর জন্য ব্যালেন্সিং
এটা সবসময় আমাকে বিস্মিত করে যখন আমি এমন ব্যবসার কথা শুনি যেগুলো প্রচার করে না, এমনকি কর্মচারীদের জন্য নমনীয়তার অনুমতি দেয় না, যারা এটা কেড়ে নেয় তাদের ছেড়ে দিন। নমনীয়তা শুধুমাত্র কর্মীদের একটি ভাল কর্মজীবনের ভারসাম্য বজায় রাখার অনুমতি দেয় না কিন্তু বিশেষ করে মহিলাদের বিশেষ করে মানুষকে আকর্ষণ ও ধরে রাখার ক্ষেত্রে এটি একটি মূল সুবিধাজনক। একটি সমাজ হিসাবে, আমরা এখনও আরও ভাল করার জন্য ভারসাম্যের পথে রয়েছি, মানে মহিলারা এখনও প্রায়শই তরুণ এবং বয়স্ক পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়ার প্রাথমিক ভূমিকা নেয়। আমাদের লোকেদের ইভি কার্গো প্রযুক্তি জীবনের অংশ হিসাবে নমনীয়ভাবে কাজ করতে সক্ষম করার অর্থ হল যে সহকর্মীদের বিকল্প কাজ করতে হবে বা কম ঘন্টা কাজ করতে হবে এবং বাড়ি থেকে কাজ করতে হবে, তাদের কাজ এবং পারিবারিক প্রতিশ্রুতিগুলিকে আরও সহজে ভারসাম্য বজায় রেখে কাজ করার ক্ষমতা রয়েছে এবং বাইরে দাঁড়িয়ে থাকবেন না। "ভিন্ন" হিসাবে যখন তারা এইভাবে কাজ করে, কারণ এটি আমাদের সংস্কৃতির অংশ।
আমাদের জন্য আরেকটি ফোকাস ক্ষেত্র হল শেয়ার্ড প্যারেন্টাল লিভ প্রচার করা, যা শিশুদের যত্ন সম্পর্কিত উপরে উল্লিখিত কিছু স্টেরিওটাইপগুলি ভেঙে ফেলার লক্ষ্যে 2015 সালে চালু করা হয়েছিল। এটি তাদের নতুন আগমনের যত্ন নেওয়ার সময়, যারা এটি চান তাদের জন্য আরও সমান অংশীদারিত্বের অনুমতি দেয়৷ এই ছুটি জটিল হতে পারে, তাই আমাদের পিপল অপারেশনস টিম সক্রিয়ভাবে কর্মীদের সাথে একটি বিকল্প হিসাবে আলোচনা করার জন্য সময় নেয়। একটি ছোট ব্যবসা হিসাবে, বিগত 3 বছরে, 30% এর বেশি কর্মচারী যারা তাদের পরিবারে নতুন শিশুদের স্বাগত জানিয়েছে তারা কিছুটা হলেও এর সুবিধা নিয়েছে। শুধুমাত্র 2-3%-এর একটি জাতীয় গ্রহণের তুলনায়, আমি মনে করি এটি সমাজ এবং আমাদের জনগণের জন্য ইতিবাচক ভারসাম্য বজায় রাখার প্রচেষ্টায়।
অবশেষে, দলের ক্রমাগত বিকাশ এবং অগ্রগতির জন্য একটি ন্যায্য এবং সমান দৃষ্টিভঙ্গি নিশ্চিত করা আমাদের কিছু শীর্ষ নারী প্রতিভাকে ধরে রাখতে সক্ষম করেছে, প্রকৃতপক্ষে, ইভি কার্গো প্রযুক্তি জুড়ে গত 12 মাসে ক্যারিয়ারের 46% চালনা এবং প্রচারগুলি ছিল মহিলা সহকর্মীরা। অবশ্যই, আমি বলতে সক্ষম হতে চাই যে এটি সত্যিই সমান 50% ছিল কিন্তু আমরা এটি নিয়ে কাজ করছি! যদিও আংশিকভাবে, আমি অনুভব করি যে 46% প্রতিনিধিত্ব আমাদের শূন্যপদগুলির চারপাশে আরও খোলামেলা হয়ে গেছে এবং বিশেষত আমাদের বর্তমান কর্মশক্তির দিকে শূন্যপদগুলিকে নির্দেশ করছে যখন আমরা বিশ্বাস করি যে প্রতিভা ইতিমধ্যেই আছে। আমরা নিশ্চিত করি যে সমস্ত অভ্যন্তরীণ আবেদনকারী ভূমিকার জন্য একটি সাক্ষাত্কার গ্রহণ করে, তাই আমাদের মাঝে মাঝে অ্যাপ্লিকেশনগুলিকে উত্সাহিত করতে হবে, একবার সমস্ত আবেদন জমা দেওয়ার পরে, খেলার ক্ষেত্র সমান। এই পদ্ধতিটি আমাদের অভ্যন্তরীণভাবে প্রতিভা সার্ফ করার অনুমতি দেয় যাতে আমরা কার্যকরভাবে উত্তরাধিকার পরিকল্পনা করতে পারি এবং ভবিষ্যতের শূন্যপদগুলির জন্য যেখানে প্রয়োজন সেখানে বিকাশের প্রস্তাব দিতে পারি।
পরবর্তী কি?
যদিও এই সব ইতিবাচক, আমরা সর্বদা ভারসাম্যের জন্য আরও ভাল করতে পারি। আমি আমাদের নেতৃত্বের দলে আরও মহিলা দেখতে চাই, আমরা সেখানে যাওয়ার জন্য পদক্ষেপ নিচ্ছি এবং আমি নিশ্চিত যে আমরা আগামী বছরগুলিতে ফলাফল দেখতে পাব। ইভি কার্গো টেকনোলজিও কর্মীদের জন্য আরও ভাল ক্যারিয়ার পরিচালনার দিকে যাত্রা করছে, যার ফলে আমি ক্যারিয়ারের উচ্চাকাঙ্ক্ষা, পরামর্শদান এবং শেষ পর্যন্ত আমাদের প্রতিভা সকলের সাফল্যের সমান সুযোগ নিশ্চিত করার বিষয়ে আরও আলোচনার আশা করি।