বিশ বছর আগে ল্যান্ডস্কেপ লজিস্টিক মহিলাদের জন্য খুব ভিন্ন দেখায়. এই অঙ্গনের মধ্যে ব্যবসার সমস্ত ক্ষেত্র সাধারণত খুব পুরুষ ভিত্তিক ছিল। তবে আজ, লজিস্টিকসের মধ্যে 40% স্নাতক হলেন মহিলা৷, দেখায় যে একটি ভারসাম্যপূর্ণ কর্মশক্তির দিকে একটি শক্তিশালী আন্দোলন রয়েছে। সাপ্লাই চেইনে আরও বেশি নারীকে তাদের কেরিয়ার গড়তে উৎসাহিত করার জন্য আমাদের এই ক্ষেত্রে বর্তমানের বিশাল সম্ভাবনার কেরিয়ার তুলে ধরা গুরুত্বপূর্ণ।
এখন আরও অনেক ভূমিকা পাওয়া যায়, ভূমিকা যা কারখানার ফ্লোর ছাড়িয়ে যায়। সোর্সিং টিম এবং গুদাম বিতরণ থেকে শুরু করে পর্দার আড়ালে সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে এবং পণ্যগুলিকে সমালোচনামূলক পথে ঠেলে দেওয়া সমস্ত সরবরাহ শৃঙ্খল জুড়ে যে কোনও অঞ্চলের সাথে জড়িত হওয়ার দরজা খোলা। এই শিল্পের মধ্যে যারা কাজ করছে তাদের জন্য সম্ভাবনাও কখনও ভাল ছিল না, ঐতিহাসিকভাবে পুরুষরা ব্যবস্থাপনার ভূমিকায় আধিপত্য বিস্তার করেছে, কিন্তু এটি আর হয় না। গার্টনার সম্প্রতি তার প্রতিবেদনে এ তথ্য জানিয়েছে 2018 সাপ্লাই চেইনে নারী সমীক্ষায় দেখা গেছে যে মহিলারা মোট সাপ্লাই চেইন কর্মশক্তির 37% এবং ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং সিনিয়র ডিরেক্টরদের 20% এর জন্য দায়ী, এর মধ্যে মধ্য ব্যবস্থাপনার স্তরের কথা উল্লেখ না করা।
সমস্যার একটি অংশ হল এই সেক্টরে বর্তমানে কাজ করা নারীদের দৃশ্যমানতার দুর্বল স্তর। যে মহিলারা ইতিমধ্যে শিল্পে কাজ করছেন তাদের লিঙ্গ ব্যবধান বন্ধ করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রয়েছে। তাদের সেই সম্মেলনে যেতে হবে, সেই নেটওয়ার্কিং ইভেন্টে যোগ দিতে হবে এবং সেখানে থাকা লোকেদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। মহিলাদের জন্য তাদের উপস্থিতি কতটা গুরুত্বপূর্ণ এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, কীভাবে তারা অন্য মহিলাদেরকে চ্যাম্পিয়ন করতে সাহায্য করতে পারে তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।
নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের একটি অবস্থান নিতে সাহায্য করতে হবে। ড্রাইভিং অগ্রগতি শুধুমাত্র অভ্যন্তরীণভাবে ফোকাস করা উচিত নয়, মহিলাদের নেটওয়ার্কে সময় নিতে এবং ইভেন্টে তাদের কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করতে উত্সাহিত করা শুধুমাত্র উভয় পক্ষেরই উপকার করবে৷ এই সহায়ক সংস্কৃতি বর্তমান দলের সদস্যদের ধরে রাখতে এবং নতুনদের আকৃষ্ট করতে সাহায্য করবে, পাশাপাশি বিস্তৃত দলে অতিরিক্ত জ্ঞান ফিরিয়ে আনবে।
সাপ্লাই চেইনের মধ্যে কাজ করা একটি গতিশীল ক্যারিয়ারের পথ খুঁজছেন এমন ব্যক্তিদের জন্য প্রচুর সুযোগ উপস্থাপন করে। লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতা কমতে শুরু করেছে, কিন্তু এই ক্ষেত্রে অগ্রগতি চালিয়ে যেতে, শিল্পে ক্যারিয়ারের সাথে যুক্ত কলঙ্কের সমাধান করা দরকার। এই সেক্টরের সুবিধাগুলি সম্পর্কে ব্যক্তিদের বলা এক জিনিস, তবে তাদেরও দেখানো দরকার। বর্তমান লিঙ্গ ব্যবধান মোকাবেলা করা একটি দলীয় প্রচেষ্টা এবং সবাই যদি যুদ্ধে লড়ে তাহলে শিল্পের উন্নতি হবে।