নৈতিক বাণিজ্য নীতি

ভূমিকা

1.1 EV কার্গো গ্লোবাল ফরওয়ার্ডিং একটি নিরাপদ, ন্যায্য এবং সামাজিকভাবে দায়িত্বশীল কাজের পরিবেশ তৈরি করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

1.2 যদিও EV কার্গো গ্লোবাল ফরওয়ার্ডিং এথিক্যাল ট্রেড ইনিশিয়েটিভ (ETI) এর সদস্য নয়, নীতিটি ETI বেস কোডের উপর ভিত্তি করে। EV কার্গো গ্লোবাল ফরওয়ার্ডিং আশা করে যে তার সংস্থা, অংশীদার নেটওয়ার্ক এবং সরবরাহকারীরা নীচে বর্ণিত নীতি মেনে চলবে।

কর্মসংস্থান অবাধে নির্বাচিত হয়

2.1 কাউকে দাসত্ব বা দাসত্বে রাখা যাবে না। যুক্তরাজ্যের আধুনিক দাসত্ব আইন 2015-এ বর্ণিত বাধ্যতামূলক বা বাধ্যতামূলক শ্রমের কোনো ব্যবহার নেই।

2.2 শোষণের উদ্দেশ্যে কোন মানব পাচার নেই, যার মধ্যে রয়েছে বলপ্রয়োগ, হুমকি বা প্রতারণার মাধ্যমে পরিষেবাগুলি সুরক্ষিত করা, বা UK আধুনিক দাসত্ব আইন 2015-এ বর্ণিত শিশু এবং দুর্বল ব্যক্তিদের থেকে পরিষেবাগুলি সুরক্ষিত করা৷

2.3 শ্রমিকরা যুক্তিসঙ্গত নোটিশের পরে তাদের নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে যেতে স্বাধীন।

সংঘের স্বাধীনতা এবং সমষ্টিগত দর কষাকষির অধিকার স্থানীয় আইন দ্বারা অনুমোদিত পরিমাণে সম্মানিত।

3.1 সকল শ্রমিক ট্রেড ইউনিয়নে যোগদান করতে বা গঠন করতে এবং সম্মিলিতভাবে দর কষাকষি করতে সক্ষম।

3.2 সকল নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ট্রেড ইউনিয়নের কার্যকলাপের প্রতি ন্যায্য এবং উন্মুক্ত মনোভাব গ্রহণ করতে হবে।

3.3 স্থানীয় আইন যদি সমষ্টিগত দর কষাকষি এবং সমিতির স্বাধীনতার অ্যাক্সেসকে সীমাবদ্ধ করে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই স্বাধীন এবং মুক্ত মেলামেশা এবং দর কষাকষির অনুমতি দিতে হবে।

কাজের অবস্থা নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর

4.1 একটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ প্রদান করা হবে, শিল্পের বিরাজমান জ্ঞান এবং কোনো নির্দিষ্ট বিপদের কথা মাথায় রেখে। কাজের পরিবেশে অন্তর্নিহিত ঝুঁকির কারণগুলিকে যতদূর যুক্তিসঙ্গতভাবে ব্যবহারযোগ্য, কমিয়ে, কাজের সাথে যুক্ত বা কাজের সময় ঘটে যাওয়া দুর্ঘটনা এবং স্বাস্থ্যের ক্ষতি প্রতিরোধ করার জন্য পর্যাপ্ত পদক্ষেপ নেওয়া হবে।

4.2 শ্রমিকরা উপযুক্ত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ পাবেন এবং এই ধরনের প্রশিক্ষণ নতুন বা পুনর্নিযুক্ত কর্মীদের জন্য পুনরাবৃত্তি করা হবে।

4.3 আবাসন, যেখানে প্রদান করা হবে, পরিষ্কার, নিরাপদ এবং শ্রমিকদের মৌলিক চাহিদা মেটাতে হবে।

4.4 নীতি পর্যবেক্ষণকারী কোম্পানি স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার দায়িত্ব একজন ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধিকে অর্পণ করবে।
শিশুশ্রম ব্যবহার করা যাবে না

5.1 শিশুশ্রমের এমন কোন ব্যবহার থাকবে না যা শোষণমূলক হবে বা কোন শিশুর স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা, শিক্ষাগত বিকাশ বা নৈতিকতাকে বিপন্ন করবে।

5.2 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের রাতে বা বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হবে না। নিয়োগকারী দেশের প্রাসঙ্গিক বয়স আইন সম্মান করা হবে.

জীবিকার মজুরি দেওয়া হয়

6.1 মজুরি সর্বদা মৌলিক চাহিদা পূরণ এবং কিছু বিবেচনামূলক আয় প্রদানের জন্য যথেষ্ট হবে।

6.2 প্রদত্ত মজুরি এবং সুবিধাগুলি ন্যূনতম, জাতীয় আইনি মান বা শিল্পের মানদণ্ড- যেটি বেশি হবে তা পূরণ করতে হবে।

6.3 সমস্ত কর্মীকে তাদের কর্মসংস্থানের শর্তাবলী সম্পর্কে লিখিত এবং বোধগম্য তথ্য প্রদান করা হবে তারা কর্মসংস্থানে প্রবেশ করার পূর্বে এবং প্রত্যেকবার যখন তাদের বেতন দেওয়া হয় তখন সংশ্লিষ্ট বেতনের সময়ের জন্য তাদের মজুরির বিবরণ সম্পর্কে।

6.4 শাস্তিমূলক ব্যবস্থা হিসাবে মজুরি থেকে কর্তনের অনুমতি দেওয়া হবে না বা জাতীয় আইন দ্বারা প্রদত্ত মজুরি থেকে কোনও কর্তনের অনুমতি দেওয়া হবে না সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের জন্য প্রকাশ্য অনুমতি ছাড়া৷ সব শাস্তিমূলক ব্যবস্থা রেকর্ড করা উচিত.

কাজের সময় অতিরিক্ত নয়

7.1 কর্মঘন্টা জাতীয় আইন এবং পরিচিত বেঞ্চমার্ক শিল্প মান মেনে চলে।

7.2 শ্রমিকদের, নিয়মিতভাবে, প্রতি সপ্তাহে 48 ঘন্টার বেশি কাজ করা উচিত নয়।

7.3 সমস্ত কর্মীদের প্রতি সাত দিনের সময়কালের জন্য কমপক্ষে এক দিনের ছুটি দেওয়া উচিত।

7.4 ওভারটাইম স্বেচ্ছায় হওয়া উচিত এবং প্রতি সপ্তাহে 12 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।

7.5 নিয়মিতভাবে ওভারটাইম দাবি করা উচিত নয়।

কোনো বৈষম্য চর্চা হয় না

8.1 জাতি, বর্ণ, জাতীয় উত্স, ধর্ম, অক্ষমতা, লিঙ্গ, বৈবাহিক অবস্থা, যৌন অভিযোজন, ইউনিয়ন সদস্যপদ বা রাজনৈতিক সংশ্লিষ্টতার উপর ভিত্তি করে নিয়োগ, ক্ষতিপূরণ, প্রশিক্ষণে অ্যাক্সেস, পদোন্নতি, অবসর বা অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে কোনও বৈষম্য নেই৷

নিয়মিত কর্মসংস্থানের ব্যবস্থা করা হয়

9.1 নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই, অনিবার্য না হলে, জাতীয় আইন এবং অনুশীলনের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত একটি স্বীকৃত কর্মসংস্থান সম্পর্কের ভিত্তিতে নিয়মিত কর্মসংস্থান প্রদান করতে হবে।

9.2 নিয়োগকর্তারা শ্রমের মাধ্যমে নিয়মিত কর্মসংস্থান প্রদান এড়াবেন না- শুধুমাত্র চুক্তি, উপ-কন্ট্রাক্টিং বা হোম ওয়ার্কিং ব্যবস্থার মাধ্যমে বা শিক্ষানবিশ স্কিমগুলির মাধ্যমে যেখানে দক্ষতা প্রদান বা নিয়মিত কর্মসংস্থান প্রদানের কোন প্রকৃত উদ্দেশ্য নেই, বা এর মাধ্যমে এই জাতীয় কোন বাধ্যবাধকতা এড়ানো যাবে না কর্মসংস্থানের নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির অত্যধিক ব্যবহার।

কোনো কঠোর বা অমানবিক আচরণ অনুমোদিত নয়

10.1 শারীরিক নির্যাতন বা শৃঙ্খলা, শারীরিক নির্যাতনের হুমকি, যৌন বা অন্যান্য হয়রানি এবং মৌখিক অপব্যবহার বা অন্যান্য ধরনের ভয় দেখানো নিষিদ্ধ।

কোনো ঘুষ বা প্রলোভন অনুমোদিত নয়

11.1 কোনো বাণিজ্যিক, নিয়ন্ত্রক বা ব্যক্তিগত সুবিধা লাভের জন্য কোনো ঘুষ, প্রলোভন বা পুরস্কার দেওয়া, প্রতিশ্রুতি দেওয়া বা প্রদান করা অনুমোদিত নয়। আরও বিশদ বিবরণ আমাদের ঘুষ ও দুর্নীতিবিরোধী নীতিতে পাওয়া যাবে।

অডিট

12.1 অভ্যন্তরীণ অডিট 'ঘোষিত এবং অঘোষিত' এথিক্যাল ট্রেডিং ম্যানেজার (ETM) দ্বারা সারা বছর ধরে এলোমেলোভাবে করা হবে। ETM তৃতীয় পক্ষকে সামাজিক দায়বদ্ধতা এবং নৈতিক বাণিজ্য সম্পর্কিত বাহ্যিক নিরীক্ষা চালানোর নির্দেশ দেবে। সনাক্ত করা যেতে পারে এমন কোনো ব্যর্থতা নৈতিক সম্মতি কমিটির মাধ্যমে বোর্ডকে জানানো হবে এবং একটি শক্তিশালী সংশোধনমূলক কর্ম পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করা হবে। চিহ্নিত কোন সেরা অনুশীলন এছাড়াও যোগাযোগ করা হবে এবং আমাদের অংশীদার নেটওয়ার্ক জুড়ে সম্ভাব্য টুকরা করা হবে. এই অডিট এবং রিপোর্টগুলি ইভি কার্গো গ্লোবাল ফরওয়ার্ডিং, এর গ্রাহকদের এবং অংশীদার নেটওয়ার্ককে নিশ্চয়তা প্রদান করে।

কথা বলা (বলা ঠিক আছে)

13.1 অসদাচরণের রিপোর্টের জন্য একটি কার্যকর চ্যানেল প্রদান করার জন্য EV কার্গো গ্লোবাল ফরওয়ার্ডিং-এর একটি নিবেদিত গোপনীয় হুইসেলব্লোয়িং হটলাইন রয়েছে এবং তাদের সাথে 0800 374199 নম্বরে যোগাযোগ করা যেতে পারে। আপনি যদি যুক্তরাজ্যের বাইরে থাকেন, তাহলে যোগাযোগের তালিকার জন্য আপনাকে পরিশিষ্ট 1 দেখতে হবে। সংখ্যা এগুলো সবই Navex Global দ্বারা 24/7 পরিচালিত হয়।

দরকারী যোগাযোগের তথ্য:

14.1 এথিক্যাল ট্রেডিং ম্যানেজার বোর্ডে সমস্ত নৈতিক সম্পর্কিত বিষয়ের জন্য সরাসরি ফিড দেন। আপনার যদি কোনো উদ্বেগ থাকে এবং আপনি কথা বলতে চান, তাহলে নিচের যোগাযোগ নম্বরগুলি ব্যবহার করুন। আপনার বিবরণ বেনামী থাকবে, যদি না অন্যভাবে প্রকাশ করা হয়। মনে রাখবেন এটা বলা ঠিক আছে।

ইমেইল: [email protected]