Vor zwanzig Jahren sah die Landschaft für Frauen in der Logistik noch ganz anders aus. Alle Geschäftsbereiche innerhalb dieser Arena waren typischerweise sehr männerorientiert. Heute jedoch 40% der Absolventen der Logistikbranche sind weiblich, was zeigt, dass es eine starke Bewegung hin zu einer ausgewogenen Belegschaft gibt. Um mehr Frauen zu ermutigen, ihre Karriere in der Lieferkette aufzubauen, ist es wichtig, dass wir die großartigen Karrieremöglichkeiten in diesem Bereich präsentieren.
Es stehen jetzt so viele weitere Rollen zur Verfügung, Rollen, die über die Fabrikhalle hinausgehen. Die Tür steht offen, um in jedem Bereich der Lieferkette mitzuwirken, von den Beschaffungsteams und der Lagerverteilung bis hin zum Einsatz von Software hinter den Kulissen und dem Durchführen von Produkten durch den kritischen Pfad. Auch für die Beschäftigten in dieser Branche waren die Aussichten nie besser, in der Vergangenheit dominierten Männer die Führungspositionen, aber das ist nicht mehr der Fall. Gartner berichtete kürzlich in seinem 2018 Frauen in der Lieferkette Umfrage ergab, dass 37% der gesamten Belegschaft in der Lieferkette und 20% der Vizepräsidenten und leitenden Direktoren Frauen ausmachten, ganz zu schweigen von den mittleren Managementebenen dazwischen.
Ein Teil des Problems ist die geringe Sichtbarkeit von Frauen, die derzeit in diesem Sektor arbeiten. Frauen, die bereits in der Branche tätig sind, spielen eine Schlüsselrolle bei der Schließung des Gender Gap. Sie müssen zu dieser Konferenz gehen, an dieser Networking-Veranstaltung teilnehmen und mit den Leuten, die dort sind, interagieren. Für Frauen ist es von entscheidender Bedeutung zu verstehen, wie wichtig ihre Präsenz ist und vor allem, wie sie dazu beitragen können, sich für andere Frauen einzusetzen.
Arbeitgeber müssen auch ihren Mitarbeitern helfen, Stellung zu beziehen. Der Fortschritt sollte nicht nur intern fokussiert werden. Frauen zu ermutigen, sich die Zeit zu nehmen, sich zu vernetzen und ihr Unternehmen auf Veranstaltungen zu vertreten, wird nur beiden Seiten zugutekommen. Diese unterstützende Kultur wird dazu beitragen, bestehende Teammitglieder zu halten und neue zu gewinnen, während gleichzeitig zusätzliches Wissen in das breitere Team zurückgebracht wird.
Die Arbeit in der Lieferkette bietet viele Möglichkeiten für Personen, die einen dynamischen Karriereweg suchen. Das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern beginnt sich auszugleichen, aber um weitere Fortschritte in diesem Bereich zu erzielen, muss das mit Karrieren in der Branche verbundene Stigma angegangen werden. Es ist eine Sache, Einzelpersonen über die Vorteile dieses Sektors zu informieren, aber sie müssen auch gezeigt werden. Die Behebung des aktuellen Geschlechtergefälles ist eine Teamleistung, und wenn jeder den Kampf führt, wird die Branche gedeihen.