Kürzlich wurde ich auf die Möglichkeit angesprochen, etwas für den Internationalen Frauentag zu schreiben und zu besprechen, was ich tue, um das Thema #EachforEqual zu unterstützen. Es klang alles aufregend und etwas, an dem ich teilnehmen wollte. Ich habe auf der IWD-Website nach Inspiration gesucht, aber ich schäme mich zu sagen, dass ich um Material kämpfte. Sie sehen, obwohl ich absolut verstehe, dass geschlechtsspezifische Voreingenommenheit und Ungleichheit innerhalb der Gesellschaft und am Arbeitsplatz existiert, habe ich dies meines Wissens noch nie direkt erlebt oder auf mich wirken lassen.
Also begann ich zu fragen warum. Warum habe ich nie das Gefühl gehabt, dass ich, wie ich oft höre, „eine Frau in einer Männerwelt“ bin? Ich arbeite in einem kleinen Büro in Leeds, und ich bin eine von zwei Frauen, die mit zwölf Männern arbeiten, aber ist mir das bisher noch nie aufgefallen? Nein auf keinen Fall. Wenn ich daran denke, mit wem ich arbeite, beurteile ich Menschen nicht nach ihrem Geschlecht, sondern nach ihren Fähigkeiten und Leistungen. Einige der besten Leute in der Firma sind Frauen und andere Männer, aber denke ich, dass das daran liegt, dass sie ein Mann oder eine Frau sind? Definitiv nicht.
Ich verstehe, dass einige Frauen ihre Arbeitserfahrungen ganz anders machen als meine. Zum Beispiel, dass Frauen für den gleichen Job schlechter bezahlt werden als Männer, unangemessene Kommentare erfahren und die meisten wahrscheinlich mit der Einstellung „Sie ist aggressiv, aber er ist ehrgeizig“ vertraut. Zweifellos gibt es mehr Männer als Frauen in Führungspositionen und in den Vorstandsetagen. Vor diesem Hintergrund wollte ich meine Erfahrungen und Ansichten darüber teilen, wie man geschlechtsspezifische Vorurteile am Arbeitsplatz bekämpfen kann.
Ich stamme aus einer Familie starker Frauen, meine Mutter ist eine Leistungsträgerin, äußerst unabhängig, und das gleiche wie meine Großmutter vor ihr. Im Alter von 11 bis 18 Jahren, als ich eine reine Mädchenschule besuchte, war ich von weiblichen Vorbildern umgeben. Ich wurde von Frauen unterrichtet und lernte neben Frauen. Versteh mich nicht falsch, die Schule war nicht ohne Herausforderungen, ich erlebte Mobbing und Ausfälle, aber letztendlich wurde ich zu dem Glauben erzogen, dass ich in allen Aspekten des Lebens gleichberechtigt und fähig bin. Dasselbe galt zu Hause, ich hatte mit meinem Vater und meinem Stiefvater zwei hervorragende männliche Vorbilder, die beide unglaublich ermutigend in meinen beruflichen Ambitionen waren, ich bin nie mit meinem Geschlecht eingeschränkt aufgewachsen.
An der Universität war ich mit positiven und unterstützenden Männern und Frauen befreundet, und vielleicht liegt meine Vorliebe darin, diese Positivität zu suchen. Vielleicht hatte ich Glück, vielleicht auch nicht, ich habe während meiner 10-jährigen Karriere sowohl für männliche als auch für weibliche Manager gearbeitet und alle haben mich unterstützt. In meinem früheren Unternehmen und in meiner jetzigen Position, in einem zahlenmäßig dominierten Umfeld von Männern, haben wir eine fürsorgliche und integrative Kultur, flexibles Arbeiten wird gefördert, wir feiern die Leistungen des anderen, sowohl von Männern als auch von Frauen. Ich habe mein Geschlecht nie als einschränkenden Faktor betrachtet. Auch wenn ich vielleicht irgendwann in meiner Karriere unwissentlich auf der Empfängerseite von Geschlechterstereotypisierung oder Voreingenommenheit war, ist mein Punkt, weil ich mich nicht davon beeinflussen lasse, wird es kein Problem . Ich glaube wirklich, dass geschlechtsspezifische Vorurteile weniger verbreitet werden, wenn wir uns mit selbstbewussten und inspirierenden Männern und Frauen umgeben und gemeinsam unsere Freunde, Kollegen und die Menschen um uns herum feiern.
Wir alle sind für unser Denken und Handeln verantwortlich, und ich glaube, wir können uns aktiv dafür entscheiden, geschlechtsspezifische Vorurteile und Stereotype zu bekämpfen, indem wir uns weigern, uns davon beeinflussen zu lassen. Im Umgang mit dem Schultyrann wird den Kindern zum Beispiel oft geraten, sie einfach zu ignorieren, und sie langweilen sich und gehen weg. Können wir hier dasselbe mit Gender Bias anwenden? Ich sage nicht, dass wir es einfach ignorieren und hoffen, dass es verschwindet. Aber wenn wir unsere Denkweise ändern, uns weniger Gedanken darüber machen, was andere Leute denken, wie Männer und sogar andere Frauen uns wahrnehmen, hart arbeiten und die beste Version unserer selbst sein, die wir nur sein können, wird dies sicherlich unsere Wahrnehmung und unser Verhalten beeinflussen am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft. Wie wir uns selbst sehen und uns teilweise darstellen, bestimmt oft, wie andere uns wahrnehmen, behandeln und uns gegenüber verhalten. Wir als Menschen müssen erkennen, dass es eine geschlechtsspezifische Voreingenommenheit gibt, aber wenn wir uns als Individuum mehr auf Fähigkeiten konzentrieren, wird die geschlechtsspezifische Voreingenommenheit weniger relevant und kann auf diese Weise dazu beitragen, Einstellungen zu ändern und einen #EachforEqual-Arbeitsplatz zu fördern.
Meine Botschaft an Männer und Frauen ist, Ihre Leidenschaften zu finden, Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren, mutig zu sein, Ihre Leistungen zu feiern, allen um Sie herum Freundlichkeit und Ermutigung zu zeigen und sich keine Sorgen zu machen, was die Leute denken!
Alles Gute zum Internationalen Frauentag.