Introduction
1.1 EV Cargo Global Forwarding s'engage à créer un environnement de travail sûr, équitable et socialement responsable.
1.2 Bien qu'EV Cargo Global Forwarding ne soit pas membre de l'Ethical Trade Initiative (ETI), sa politique est basée sur le code de base de l'ETI. EV Cargo Global Forwarding attend de son organisation, de son réseau de partenaires et de ses fournisseurs qu'ils adhèrent à la politique décrite ci-dessous.
L'emploi est librement choisi
2.1 Nul ne peut être tenu en esclavage ou en servitude. Le travail forcé ou obligatoire est interdit, comme le prévoit la loi britannique de 2015 sur l'esclavage moderne.
2.2 Il n’y a pas de traite d’êtres humains à des fins d’exploitation, ce qui inclut l’obtention de services par la force, la menace ou la tromperie, ou l’obtention de services auprès d’enfants et de personnes vulnérables comme indiqué dans la loi britannique de 2015 sur l’esclavage moderne.
2.3 Les travailleurs sont libres de quitter leur employeur après un préavis raisonnable.
La liberté d’association et le droit de négociation collective sont respectés dans la mesure permise par la législation locale.
3.1 Tous les travailleurs ont le droit d’adhérer à des syndicats ou d’en former, et de négocier collectivement.
3.2 Tous les employeurs doivent adopter une attitude juste et ouverte à l’égard des activités des syndicats.
3.3 Si la législation locale restreint l’accès à la négociation collective et à la liberté d’association, les employeurs doivent autoriser l’association et la négociation indépendantes et libres.
Les conditions de travail sont sûres et hygiéniques
4.1 Un environnement de travail sûr et hygiénique doit être assuré, en tenant compte des connaissances actuelles du secteur et des risques spécifiques. Des mesures adéquates doivent être prises pour prévenir les accidents et les atteintes à la santé résultant, associés ou survenant au cours du travail, en réduisant autant que possible les causes des risques inhérents à l'environnement de travail.
4.2 Les travailleurs doivent recevoir une formation appropriée en matière de santé et de sécurité, et cette formation doit être répétée pour les nouveaux travailleurs ou les travailleurs réaffectés.
4.3 Le logement, lorsqu’il est fourni, doit être propre, sûr et répondre aux besoins fondamentaux des travailleurs.
4.4 L’entreprise qui respecte la politique doit confier la responsabilité de la santé et de la sécurité à un représentant de la haute direction.
Le travail des enfants ne doit pas être utilisé
5.1 Il ne sera pas fait recours au travail des enfants qui constituerait une forme d’exploitation ou mettrait en danger la santé, la sécurité, le développement éducatif ou la moralité d’un enfant.
5.2 Les personnes de moins de 18 ans ne doivent pas être employées pour travailler la nuit ou dans des conditions dangereuses. Les lois sur l'âge en vigueur dans le pays d'emploi doivent être respectées.
Un salaire décent est payé
6.1 Les salaires doivent toujours être suffisants pour répondre aux besoins de base et assurer un revenu discrétionnaire.
6.2 Les salaires et avantages sociaux versés doivent être conformes, au minimum, aux normes juridiques nationales ou à la référence du secteur, selon la norme la plus élevée.
6.3 Tous les travailleurs doivent recevoir des informations écrites et compréhensibles sur leurs conditions d’emploi en matière de salaire avant d’entrer en fonction et sur les détails de leur salaire pour la période de paie concernée chaque fois qu’ils sont payés.
6.4 Aucune retenue sur salaire n'est autorisée à titre de mesure disciplinaire, ni aucune retenue sur salaire non prévue par la législation nationale sans l'autorisation expresse du travailleur concerné. Toutes les mesures disciplinaires doivent être consignées.
Les heures de travail ne sont pas excessives
7.1 Les horaires de travail sont conformes aux lois nationales et aux normes de référence connues du secteur.
7.2 Les travailleurs ne devraient pas, de façon régulière, travailler plus de 48 heures par semaine.
7.3 Tous les travailleurs devraient bénéficier d’au moins un jour de congé pour chaque période de sept jours.
7.4 Les heures supplémentaires doivent être volontaires et ne pas dépasser 12 heures par semaine.
7.5 Les heures supplémentaires ne devraient pas être exigées régulièrement.
Aucune discrimination n'est pratiquée
8.1 Il n’y a aucune discrimination dans l’embauche, la rémunération, l’accès à la formation, la promotion, la cessation d’emploi ou la retraite fondée sur la race, la caste, l’origine nationale, la religion, le handicap, le sexe, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle, l’appartenance syndicale ou l’affiliation politique.
Un emploi régulier est fourni
9.1 Les employeurs doivent, sauf si cela est inévitable, fournir un emploi régulier fondé sur une relation de travail reconnue établie par la législation et la pratique nationales.
9.2 Les employeurs ne doivent pas éviter de fournir un emploi régulier au moyen de main-d'œuvre uniquement lorsqu'ils concluent des contrats, des sous-traitances ou des accords de travail à domicile ou par le biais de programmes d'apprentissage lorsqu'il n'y a pas de réelle intention de transmettre des compétences ou de fournir un emploi régulier, et aucune de ces obligations ne doit être évitée par le recours excessif à des contrats de travail à durée déterminée.
Aucun traitement dur ou inhumain n'est autorisé
10.1 Les violences physiques ou la discipline, la menace de violence physique, le harcèlement sexuel ou autre, les violences verbales ou autres formes d’intimidation sont interdits.
Aucune corruption ou incitation n'est autorisée
11.1 Aucun pot-de-vin, incitation ou récompense offerte, promise ou fournie dans le but d'obtenir un avantage commercial, réglementaire ou personnel n'est autorisé. Vous trouverez de plus amples informations dans notre politique de lutte contre la corruption.
Audits
12.1 Des audits internes « annoncés et inopinés » seront effectués par le Responsable du commerce éthique (ETM) de manière aléatoire tout au long de l'année. L'ETM demandera également à des tiers de procéder à des audits externes concernant la responsabilité sociale et le commerce éthique. Tout manquement qui pourrait être identifié sera communiqué au conseil d'administration via le Comité de conformité éthique et un plan d'action correctif solide sera mis en œuvre. Toute bonne pratique identifiée sera également communiquée et éventuellement déchiquetée dans l'ensemble de notre réseau de partenaires. Ces audits et rapports fournissent une assurance à EV Cargo Global Forwarding, à ses clients et à son réseau de partenaires.
Parler ouvertement (c'est bien de le dire)
13.1 Afin de fournir un canal efficace pour signaler les fautes, EV Cargo Global Forwarding dispose d'une hotline de dénonciation confidentielle dédiée et joignable au 0800 374199. Si vous êtes hors du Royaume-Uni, vous devez vous référer à l'annexe 1 pour obtenir une liste de numéros de contact. Ceux-ci sont tous exploités 24h/24 et 7j/7 par Navex Global.
Coordonnées utiles :
14.1 Le responsable du trading éthique est directement informé du conseil d'administration pour toutes les questions liées à l'éthique. Si vous avez des inquiétudes et souhaitez les exprimer, veuillez utiliser les numéros de contact ci-dessous. Vos coordonnées resteront anonymes, sauf indication contraire. N'oubliez pas que vous pouvez les exprimer.
E-mail: [email protected]
