Il y a vingt ans, le paysage était très différent pour les femmes dans la logistique. Tous les secteurs d'activité de ce secteur étaient généralement très orientés vers les hommes. Aujourd'hui, cependant, 40% des diplômés en logistique sont des femmes, ce qui montre qu'il existe un mouvement fort vers un équilibre entre les effectifs. Pour encourager davantage de femmes à faire carrière dans la chaîne d'approvisionnement, il est important de mettre en avant les grandes possibilités de carrière qu'offre ce secteur.
Il existe désormais de nombreux autres postes disponibles, des postes qui vont au-delà de l'usine. La porte est ouverte pour s'impliquer dans n'importe quel domaine de la chaîne d'approvisionnement, depuis les équipes d'approvisionnement et de distribution en entrepôt jusqu'aux coulisses où l'on utilise des logiciels et où l'on fait avancer les produits sur le chemin critique. Les perspectives n'ont jamais été aussi bonnes pour ceux qui travaillent dans ce secteur. Historiquement, les hommes ont dominé les rôles de direction, mais ce n'est plus le cas. Gartner a récemment rapporté dans son rapport Les femmes dans la chaîne d'approvisionnement 2018 Une enquête a révélé que les femmes représentaient 371 TP3T de l'effectif total de la chaîne d'approvisionnement et 201 TP3T des vice-présidents et directeurs principaux, sans parler des niveaux de gestion intermédiaires intermédiaires.
Le problème est en partie lié au manque de visibilité des femmes qui travaillent actuellement dans ce secteur. Les femmes qui travaillent déjà dans ce secteur ont un rôle essentiel à jouer pour combler l’écart entre les sexes. Elles doivent se rendre à cette conférence, participer à cet événement de réseautage et interagir avec les personnes présentes. Il est essentiel que les femmes comprennent l’importance de leur présence et, surtout, comment elles peuvent aider à défendre les intérêts d’autres femmes.
Les employeurs doivent également aider leurs employés à prendre position. Le progrès ne doit pas se limiter à une approche interne. Encourager les femmes à prendre le temps de réseauter et de représenter leur entreprise lors d'événements ne peut qu'être bénéfique pour les deux parties. Cette culture de soutien permettra de conserver les membres actuels de l'équipe et d'en attirer de nouveaux, tout en apportant des connaissances supplémentaires à l'équipe dans son ensemble.
Travailler dans la chaîne d'approvisionnement offre de nombreuses opportunités aux personnes à la recherche d'un parcours professionnel dynamique. Le déséquilibre entre les sexes commence à s'atténuer, mais pour continuer à progresser dans ce domaine, il faut s'attaquer à la stigmatisation liée aux carrières dans l'industrie. C'est une chose de parler aux individus des avantages de ce secteur, mais il faut aussi les leur montrer. Réduire l'écart entre les sexes est un effort d'équipe et si tout le monde se bat, l'industrie prospérera.