तकनीक में महिलाओं का महत्व
लैंगिक विविधता के पीछे बहुत बड़ी मुहिम के बावजूद, हम अभी भी व्यापार में असमानताएँ देखते हैं और तकनीक की दुनिया भी इससे अलग नहीं है। यू.के. आधारित तकनीकी भूमिकाओं में महिलाओं की हिस्सेदारी केवल 17% है और जबकि विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (STEM) में महिलाओं की प्रतिभा की ऐतिहासिक कमी है, व्यवसायों को एक निष्पक्ष कार्यस्थल को बढ़ावा देने में बेहतर होने की आवश्यकता है जहाँ महिलाएँ अपने पुरुष समकक्षों के साथ उत्कृष्टता प्राप्त कर सकें और सफल हो सकें। पिछले साल मैं और मेरी टीम के कुछ सदस्य सिलिकॉन वैली राउंडअबाउट कॉन्फ्रेंस की महिलाओं में शामिल हुए थे, जहाँ 4,000 से अधिक उपस्थित थे, जिनमें ज़्यादातर महिलाएँ थीं, यह कम से कम इस बात का सबूत है कि हम अब तकनीक में लैंगिक विविधता की कमी को महिला प्रतिभा की कमी के लिए जिम्मेदार नहीं ठहरा सकते।
इसके अतिरिक्त, ब्रिटेन 1970 के दशक के बाद से सबसे कम बेरोजगारी दर का अनुभव कर रहा है, जिसका अर्थ है कि हमें सभी उपलब्ध प्रतिभाओं का लाभ उठाने, उन्हें ईवी कार्गो प्रौद्योगिकी की ओर आकर्षित करने, साथ ही साथ अपनी आंतरिक प्रतिभा को प्रगति और विकास के लिए प्रेरित करने की आवश्यकता है।
चूंकि प्रतिभा प्रबंधन में विविधता और समानता एक सॉफ्टवेयर व्यवसाय के रूप में ईवी कार्गो टेक्नोलॉजी की प्रगति और अस्तित्व के लिए महत्वपूर्ण है, इसलिए हमने 3 प्रमुख क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित किया है जो उन तत्वों से जुड़े हैं जो अक्सर महिलाओं के लिए महत्वपूर्ण होते हैं: लचीलापन, माता-पिता के लिए छुट्टी के बारे में सक्रिय चर्चा और प्रतिभा विकास।
बेहतरी के लिए संतुलन
मुझे हमेशा आश्चर्य होता है जब मैं उन व्यवसायों के बारे में सुनता हूं जो कर्मचारियों के लिए लचीलेपन को बढ़ावा नहीं देते हैं या अनुमति भी नहीं देते हैं, उन लोगों की तो बात ही छोड़िए जो इसे हटा देते हैं। लचीलापन न केवल कर्मचारियों को बेहतर कार्य-जीवन संतुलन रखने की अनुमति देता है बल्कि लोगों को, विशेष रूप से महिलाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में एक प्रमुख सुविधाकर्ता है। एक समाज के रूप में, हम अभी भी बेहतर संतुलन के लिए यात्रा पर हैं, जिसका अर्थ है कि महिलाएं अक्सर युवा और बुजुर्ग परिवार के सदस्यों की देखभाल में प्राथमिक भूमिका निभाती हैं। ईवी कार्गो प्रौद्योगिकी जीवन के हिस्से के रूप में हमारे लोगों को लचीले ढंग से काम करने में सक्षम बनाने का मतलब है कि जिन सहकर्मियों को वैकल्पिक या कम घंटे काम करने और घर से काम करने की ज़रूरत है, उनके पास ऐसा करने की क्षमता है, काम और पारिवारिक प्रतिबद्धताओं को अधिक आसानी से संतुलित करना,
हमारे लिए एक और फोकस क्षेत्र साझा पैतृक अवकाश को बढ़ावा देना रहा है, जिसे 2015 में बच्चों की देखभाल से संबंधित कुछ रूढ़ियों को तोड़ने के उद्देश्य से पेश किया गया था। यह उन माता-पिता के लिए अधिक समान भागीदारी की अनुमति देता है जो अपने नए आगमन की देखभाल करते समय इसे चाहते हैं। यह छुट्टी जटिल हो सकती है, इसलिए हमारी पीपल ऑपरेशंस टीम कर्मचारियों के साथ एक विकल्प के रूप में इस पर चर्चा करने के लिए सक्रिय रूप से समय निकालती है। एक छोटे व्यवसाय के रूप में, पिछले 3 वर्षों के दौरान, 30% से अधिक कर्मचारियों ने अपने परिवार में नए बच्चों का स्वागत किया है और कुछ हद तक इसका लाभ उठाया है। केवल 2-3% के राष्ट्रीय उत्थान की तुलना में, मुझे लगता है कि यह समाज और हमारे लोगों के लिए बेहतर संतुलन के प्रयास में समान रूप से सकारात्मक है।
अंत में, टीम के निरंतर विकास और प्रगति के लिए एक निष्पक्ष और समान दृष्टिकोण सुनिश्चित करने से हम अपनी कुछ शीर्ष महिला प्रतिभाओं को बनाए रखने में सक्षम हुए हैं, वास्तव में, पिछले 12 महीनों में EV कार्गो टेक्नोलॉजी में करियर में होने वाले बदलावों और पदोन्नति में से 46% महिला सहकर्मियों को मिले हैं। बेशक, मैं यह कहना चाहूँगा कि यह वास्तव में समान था, लेकिन हम इस पर काम कर रहे हैं! हालाँकि, मुझे लगता है कि 46% का प्रतिनिधित्व हमारी रिक्तियों के बारे में अधिक खुलेपन और विशेष रूप से हमारे वर्तमान कार्यबल की ओर रिक्तियों को निर्देशित करने के कारण हुआ है, जब हमें लगता है कि प्रतिभा पहले से ही मौजूद है। हम यह भी सुनिश्चित करते हैं कि सभी आंतरिक आवेदक भूमिका के लिए साक्षात्कार दें, इसलिए जब हमें कई बार आवेदनों को प्रोत्साहित करना पड़ता है, तो एक बार सभी आवेदन जमा हो जाने के बाद, खेल का मैदान समान हो जाता है। यह विधि हमें आंतरिक रूप से प्रतिभाओं को खोजने की भी अनुमति देती है ताकि हम भविष्य की रिक्तियों के लिए प्रभावी रूप से उत्तराधिकार योजना बना सकें और जहाँ आवश्यक हो, विकास की पेशकश कर सकें।
आगे क्या?
जबकि यह सब सकारात्मक है, हम हमेशा बेहतर के लिए संतुलन में और अधिक कर सकते हैं। मैं अपनी नेतृत्व टीम में अधिक महिलाओं को देखना चाहूँगा, हम वहाँ पहुँचने के लिए कदम उठा रहे हैं और मुझे यकीन है कि आने वाले वर्षों में हम परिणाम देखेंगे। ईवी कार्गो टेक्नोलॉजी कर्मचारियों के लिए बेहतर करियर प्रबंधन की दिशा में भी आगे बढ़ रही है, जिसके परिणामस्वरूप मुझे उम्मीद है कि करियर की महत्वाकांक्षाओं, सलाह और अंततः, यह सुनिश्चित करने के बारे में अधिक चर्चा होगी कि हमारी सभी प्रतिभाओं को सफलता के लिए समान अवसर मिले।