परिचय
1.1 ईवी कार्गो ग्लोबल फॉरवर्डिंग एक सुरक्षित, निष्पक्ष और सामाजिक रूप से जिम्मेदार कार्य वातावरण बनाने के लिए प्रतिबद्ध है।
1.2 हालाँकि ईवी कार्गो ग्लोबल फ़ॉरवर्डिंग एथिकल ट्रेड इनिशिएटिव (ETI) का सदस्य नहीं है, लेकिन नीति ETI बेस कोड पर आधारित है। ईवी कार्गो ग्लोबल फ़ॉरवर्डिंग अपने संगठन, पार्टनर नेटवर्क और आपूर्तिकर्ताओं से अपेक्षा करता है कि वे नीचे उल्लिखित नीति का पालन करें।
रोजगार स्वतंत्र रूप से चुना जाता है
2.1 किसी को भी गुलामी या दासता में नहीं रखा जाएगा। यू.के. मॉडर्न स्लेवरी एक्ट 2015 में उल्लिखित अनुसार, जबरन या अनिवार्य श्रम का उपयोग नहीं किया जाएगा।
2.2 शोषण के उद्देश्य से मानव तस्करी नहीं की जाती है, जिसमें बल, धमकी या धोखे से सेवाएं प्राप्त करना, या बच्चों और कमजोर व्यक्तियों से सेवाएं प्राप्त करना शामिल है, जैसा कि यूके आधुनिक दासता अधिनियम 2015 में उल्लिखित है।
2.3 श्रमिक उचित नोटिस के बाद अपने नियोक्ता को छोड़ने के लिए स्वतंत्र हैं।
स्थानीय कानून द्वारा अनुमत सीमा तक संगठन बनाने की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार का सम्मान किया जाता है।
3.1 सभी श्रमिक ट्रेड यूनियनों में शामिल हो सकते हैं या उनका गठन कर सकते हैं, तथा सामूहिक रूप से सौदेबाजी कर सकते हैं।
3.2 सभी नियोक्ताओं को ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों के प्रति निष्पक्ष और खुला रवैया अपनाना चाहिए।
3.3 यदि स्थानीय कानून सामूहिक सौदेबाजी और संघ बनाने की स्वतंत्रता तक पहुंच को प्रतिबंधित करता है, तो नियोक्ताओं को स्वतंत्र और मुक्त संघ बनाने और सौदेबाजी की अनुमति देनी चाहिए।
कार्य करने की स्थितियाँ सुरक्षित और स्वच्छ हैं
4.1 उद्योग के मौजूदा ज्ञान और किसी भी विशिष्ट खतरे को ध्यान में रखते हुए एक सुरक्षित और स्वच्छ कार्य वातावरण प्रदान किया जाएगा। कार्य के दौरान होने वाली दुर्घटनाओं और स्वास्थ्य को होने वाली चोटों को रोकने के लिए पर्याप्त कदम उठाए जाएंगे, जहाँ तक संभव हो, कार्य वातावरण में निहित खतरों के कारणों को कम से कम करके।
4.2 श्रमिकों को उचित स्वास्थ्य एवं सुरक्षा प्रशिक्षण दिया जाएगा तथा नए या पुनः नियुक्त श्रमिकों के लिए ऐसा प्रशिक्षण दोहराया जाएगा।
4.3 जहां आवास उपलब्ध कराया जाएगा, वह स्वच्छ, सुरक्षित होगा तथा श्रमिकों की बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करेगा।
4.4 नीति का पालन करने वाली कंपनी स्वास्थ्य और सुरक्षा की जिम्मेदारी एक वरिष्ठ प्रबंधन प्रतिनिधि को सौंपेगी।
बाल श्रम का प्रयोग नहीं किया जाएगा
5.1 बाल श्रम का ऐसा कोई उपयोग नहीं किया जाएगा जो शोषणकारी हो या किसी बच्चे के स्वास्थ्य, सुरक्षा, शैक्षिक विकास या नैतिकता को खतरे में डाले।
5.2 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को रात में या खतरनाक परिस्थितियों में काम पर नहीं लगाया जाएगा। नियोक्ता देश के प्रासंगिक आयु कानूनों का सम्मान किया जाएगा।
जीविका मजदूरी का भुगतान किया जाता है
6.1 मजदूरी हमेशा बुनियादी जरूरतों को पूरा करने और कुछ विवेकाधीन आय प्रदान करने के लिए पर्याप्त होगी।
6.2 भुगतान की जाने वाली मजदूरी और लाभ, कम से कम राष्ट्रीय कानूनी मानकों या उद्योग बेंचमार्क के अनुरूप होंगे - जो भी अधिक हो।
6.3 सभी श्रमिकों को रोजगार में प्रवेश करने से पहले मजदूरी के संबंध में उनकी रोजगार स्थितियों के बारे में लिखित और समझने योग्य जानकारी प्रदान की जाएगी तथा प्रत्येक बार भुगतान किए जाने पर संबंधित वेतन अवधि के लिए उनकी मजदूरी के विवरण के बारे में भी जानकारी प्रदान की जाएगी।
6.4 अनुशासनात्मक उपाय के रूप में वेतन से कटौती की अनुमति नहीं दी जाएगी और न ही राष्ट्रीय कानून द्वारा प्रदान न किए गए वेतन से किसी भी कटौती की अनुमति संबंधित कर्मचारी की स्पष्ट अनुमति के बिना दी जाएगी। सभी अनुशासनात्मक उपायों को रिकॉर्ड किया जाना चाहिए।
काम के घंटे अत्यधिक नहीं हैं
7.1 कार्य घंटे राष्ट्रीय कानूनों और ज्ञात बेंचमार्क उद्योग मानकों के अनुरूप होंगे।
7.2 श्रमिकों को नियमित आधार पर प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए।
7.3 सभी श्रमिकों को प्रत्येक सात दिवसीय अवधि में कम से कम एक दिन का अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए।
7.4 ओवरटाइम स्वैच्छिक होना चाहिए और प्रति सप्ताह 12 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।
7.5 ओवरटाइम की मांग नियमित आधार पर नहीं की जानी चाहिए।
कोई भेदभाव नहीं किया जाता
8.1 नस्ल, जाति, राष्ट्रीय मूल, धर्म, विकलांगता, लिंग, वैवाहिक स्थिति, लैंगिक रुझान, संघ की सदस्यता या राजनीतिक संबद्धता के आधार पर नियुक्ति, पारिश्रमिक, प्रशिक्षण तक पहुंच, पदोन्नति, सेवा समाप्ति या सेवानिवृत्ति में कोई भेदभाव नहीं किया जाएगा।
नियमित रोजगार उपलब्ध कराया जाता है
9.1 नियोक्ताओं को, जब तक अपरिहार्य न हो, राष्ट्रीय कानून और व्यवहार के माध्यम से स्थापित मान्यता प्राप्त रोजगार संबंध के आधार पर नियमित रोजगार उपलब्ध कराना होगा।
9.2 नियोक्ताओं को श्रम के माध्यम से नियमित रोजगार प्रदान करने से बचना नहीं चाहिए - केवल अनुबंध, उप-अनुबंध या घर से काम करने की व्यवस्था या प्रशिक्षुता योजनाओं के माध्यम से, जहां कौशल प्रदान करने या नियमित रोजगार प्रदान करने का कोई वास्तविक इरादा नहीं है, और न ही रोजगार के निश्चित अवधि के अनुबंधों के अत्यधिक उपयोग के माध्यम से ऐसे किसी भी दायित्व से बचना चाहिए।
किसी भी प्रकार का कठोर या अमानवीय व्यवहार स्वीकार्य नहीं है
10.1 शारीरिक दुर्व्यवहार या अनुशासन, शारीरिक दुर्व्यवहार की धमकी, यौन या अन्य उत्पीड़न और मौखिक दुर्व्यवहार या अन्य प्रकार की धमकी पर प्रतिबंध रहेगा।
किसी भी प्रकार की रिश्वतखोरी या प्रलोभन की अनुमति नहीं है
11.1 किसी भी व्यावसायिक, विनियामक या व्यक्तिगत लाभ को प्राप्त करने के लिए किसी भी रिश्वत, प्रलोभन या इनाम की पेशकश, वादा या प्रदान करने की अनुमति नहीं है। अधिक जानकारी हमारी रिश्वतखोरी और भ्रष्टाचार विरोधी नीति में पाई जा सकती है।
ऑडिट
12.1 नैतिक व्यापार प्रबंधक (ईटीएम) द्वारा पूरे वर्ष में अनियमित रूप से घोषित और अघोषित आंतरिक ऑडिट किए जाएंगे। ईटीएम सामाजिक जिम्मेदारी और नैतिक व्यापार के संबंध में बाहरी ऑडिट करने के लिए तीसरे पक्ष को भी निर्देश देगा। पहचानी गई किसी भी विफलता को नैतिक अनुपालन समिति के माध्यम से बोर्ड को सूचित किया जाएगा और एक मजबूत सुधारात्मक कार्रवाई योजना लागू की जाएगी। पहचानी गई किसी भी सर्वोत्तम प्रथा को भी सूचित किया जाएगा और हमारे भागीदार नेटवर्क में संभावित रूप से फैलाया जाएगा। ये ऑडिट और रिपोर्ट ईवी कार्गो ग्लोबल फॉरवर्डिंग, उसके ग्राहकों और भागीदार नेटवर्क को आश्वासन प्रदान करती हैं।
बोलना (कहना ठीक है)
13.1 कदाचार की रिपोर्ट के लिए एक प्रभावी चैनल प्रदान करने के लिए ईवी कार्गो ग्लोबल फ़ॉरवर्डिंग के पास एक समर्पित गोपनीय व्हिसलब्लोइंग हॉटलाइन है और उनसे 0800 374199 पर संपर्क किया जा सकता है। यदि आप यूके से बाहर हैं, तो आपको संपर्क नंबरों की सूची के लिए परिशिष्ट 1 का संदर्भ लेना चाहिए। ये सभी नेवेक्स ग्लोबल द्वारा 24/7 संचालित किए जाते हैं।
उपयोगी संपर्क जानकारी:
14.1 नैतिक ट्रेडिंग मैनेजर के पास सभी नैतिक संबंधित मामलों के लिए बोर्ड को सीधे जानकारी होती है। यदि आपको कोई चिंता है और आप बोलना चाहते हैं, तो कृपया नीचे दिए गए संपर्क नंबरों का उपयोग करें। आपका विवरण गुमनाम रहेगा, जब तक कि अन्यथा व्यक्त न किया जाए। याद रखें कि कहना ठीक है।
ईमेल: [email protected]
