दुनिया के अग्रणी ब्रांडों के लिए वैश्विक प्रौद्योगिकी-सक्षम आपूर्ति श्रृंखला और लॉजिस्टिक्स निष्पादन प्लेटफॉर्म ईवी कार्गो ने लेस्ली कोल्स को पीपल, यूके का उपाध्यक्ष नियुक्त किया है।
2021 से लोगों के संबंध प्रमुख के पद पर कार्यरत सुश्री कोल्स, आंतरिक पदोन्नति से ईवी कार्गो की लोगों की रणनीति को और अधिक समर्थन प्रदान करेंगी, जिससे यह सुनिश्चित होगा कि कंपनी एक पसंदीदा लॉजिस्टिक्स नियोक्ता है।
वह 1 नवंबर 2022 को वेंडी डीन से यह पदभार ग्रहण करेंगी, जो एक संरचना के तहत लोगों की टीम को सुसंगत बनाने के बाद वर्ष के अंत में पद छोड़ रही हैं, और कर्मचारी संबंध, संसाधन, सीखने और विकास और साझा सेवाओं की जिम्मेदारी संभालेंगी, जिससे पूरे व्यवसाय में लोगों के प्रबंधन के लिए एक सुसंगत दृष्टिकोण प्रदान किया जा सके।
ईवी कार्गो की वरिष्ठ नेतृत्व टीम में शामिल होकर, सुश्री कोल्स यह सुनिश्चित करेंगी कि यूके के परिचालन को प्रेरित, उच्च प्रशिक्षित और उत्पादक लोगों के उत्कृष्ट समर्थन से लाभ मिले, और वे बेहतर डिलीवरिंग - ईवी कार्गो के संस्कृति कार्यक्रम को और विकसित करेंगी।
ईवी कार्गो में शामिल होने से पहले, उन्होंने मॉरिसन्स, मुलर, ब्रिटिश गैस, टीजेएक्स यूरोप और फेडएक्स सहित कई प्रमुख राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय व्यवसायों में वरिष्ठ पदों पर कार्य किया, जिससे लोगों के प्रबंधन में एक मजबूत कैरियर का प्रदर्शन हुआ।
ईवी कार्गो के संस्थापक, अध्यक्ष और सीईओ हीथ ज़रीन ने कहा: "लेस्ली का ईवी कार्गो के भीतर एक सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड है और उनकी पदोन्नति हमारी लोगों की रणनीति को पूरा करने और यूके के लोगों के कार्य द्वारा प्रदान किए गए समर्थन को मजबूत करने में मदद करेगी। हमने पिछले 18 महीनों में काफी प्रगति की है और लोगों का कार्य व्यापक व्यवसाय को अपनी विकास रणनीति को पूरा करने में सहायता करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाना जारी रखेगा।
"मैं वेंडी डीन को ईवी कार्गो के लिए एक लोगों की टीम बनाने और व्यवसाय के लिए कई मानव संसाधन परियोजनाओं को सफलतापूर्वक पूरा करने में किए गए काम के लिए धन्यवाद देना चाहता हूं।"
यूके के पीपुल के उपाध्यक्ष लेस्ली कोल्स ने कहा: "मैं इस नई भूमिका को शुरू करने से बहुत खुश हूं जो यूके में लोगों के एजेंडे को अगले स्तर तक ले जाने में मदद करेगी। ईवी कार्गो ने व्यवसाय और इसके विकास का समर्थन करने के लिए एक स्पष्ट दृष्टिकोण और लोगों की रणनीति निर्धारित की है। इसमें उच्चतम स्तर की प्रतिभा को आकर्षित करना, विकसित करना और बनाए रखना, हमारे संस्कृति कार्यक्रम को आगे बढ़ाना और एक विविध और समावेशी नियोक्ता बनना शामिल है - साथ ही कंपनी के बढ़ने के साथ-साथ हमारे लोगों को दीर्घकालिक और टिकाऊ करियर विकसित करने में मदद करना।"
