ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਨੀਤੀ

ਜਾਣ-ਪਛਾਣ

1.1 ਜੇਕਰ ਇਸ ਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹਨ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਪਾਲਣਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਰਿਸ਼ਵਤ ਕੀ ਹੈ

2.1 ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ। ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ, ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਨਿੱਜੀ ਲਾਭ ਲਈ ਸੌਂਪੀ ਗਈ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਹੈ।

2.2 ਰਿਸ਼ਵਤ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿੱਤੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਲਾਭ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਰਜ ਦੀ ਗਲਤ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਜਾਂ ਇਨਾਮ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਧਿਕਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਮੰਗੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਜਿਸ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਗਲਤ ਆਚਰਣ ਬਣਦੀ ਹੈ। ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਏਜੰਟ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਮੁੱਲ ਜਾਂ ਫਾਇਦਾ ਦੇਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਜੋਖਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦੀ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਛੁਪਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ।

2.3 ਰਿਸ਼ਵਤ ਵਿੱਚ ਪੈਸਾ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਵਾਅਦਾ ਜਾਂ ਕੀਮਤੀ ਜਾਂ ਫਾਇਦੇ ਵਾਲੀ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਤੋਹਫ਼ਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਕੀਮਤ ਦਾ ਹੋਵੇ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਮਨੋਰੰਜਨ, ਯਾਤਰਾ, ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਸਾਈਨਿੰਗ ਬੋਨਸ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਸਰਕਾਰੀ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਛੋਟਾਂ ਜਾਂ "ਕਿਕਬੈਕ" ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਟੱਲ ਲਾਭ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੋਈ ਲਾਭ ਜਾਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ।

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਆਖਿਆਵਾਂ

3.1 ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਵਿਆਖਿਆ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ:

3.2.1. ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦੀ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ:

a ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ, ਜਾਂ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਜਾਂ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਨੂੰ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੀਮਤੀ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਜਾਂ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਣਾ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ, ਵਾਅਦਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ। ਅਜਿਹੇ ਵਿਵਹਾਰ ਲਈ;

ਬੀ. ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦਾ ਅਰਥ ਹੋਵੇਗਾ, ਸੱਤਾ ਦੀ ਬੇਈਮਾਨੀ ਜਾਂ ਧੋਖੇਬਾਜ਼ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਗਲਤ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜੋ ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ/ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕੋਈ ਕਾਰਜ। ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ (ਸ਼ਾਮਲ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਸੰਗਠਿਤ)।

3.3 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ ਅਤੇ ਗ੍ਰੇਡਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀ, ਭਾਵੇਂ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਸਥਾਨ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ, ਅਫਸਰ, ਸਲਾਹਕਾਰ, ਸਿਖਿਆਰਥੀ, ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਟਾਫ, ਹੋਮਵਰਕਰ, ਆਮ ਵਰਕਰ, ਏਜੰਸੀ ਸਟਾਫ, ਵਾਲੰਟੀਅਰ, ਇੰਟਰਨ, ਏਜੰਟ ਅਤੇ ਸਪਾਂਸਰ;

3.3.1 ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ, ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ:

a ਜਨਤਕ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਏਜੰਟ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਾਂ ਨੁਮਾਇੰਦੇ;

ਬੀ. ਕੋਈ ਵੀ ਸਿਆਸੀ ਪਾਰਟੀ ਜਾਂ ਸਿਆਸੀ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਏਜੰਟ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਨੁਮਾਇੰਦੇ;

c. ਜਨਤਕ ਜਾਂ ਸਿਆਸੀ ਪਾਰਟੀ ਦਫ਼ਤਰ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ;

d. ਜਨਤਕ ਅਸੈਂਬਲੀਆਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰ।

ਈ. ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ, ਵਿਸ਼ਵ ਬੈਂਕ ਜਾਂ IMF

f. ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੇ ਜੱਜ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀ; ਅਤੇ

g ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ।

3.4 ਤੀਜੀ ਧਿਰਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਗਾਹਕ, ਗਾਹਕ, ਸਪਲਾਇਰ, ਵਿਤਰਕ, ਵਪਾਰਕ ਸੰਪਰਕ, ਏਜੰਟ, ਸਲਾਹਕਾਰ, ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਸਿਆਸਤਦਾਨ ਅਤੇ ਸਿਆਸੀ ਪਾਰਟੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ;

3.5 ਤੋਹਫ਼ੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕੋਈ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ, ਪ੍ਰਸੰਨਤਾ, ਪੇਸ਼ ਜਾਂ ਲਾਭ (ਪੈਕਨੀਰੀ ਜਾਂ ਹੋਰ), ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

a ਤੋਹਫ਼ੇ, ਸਾਮਾਨ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ;

ਬੀ. ਨਿੱਜੀ ਛੋਟ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਜਾਂ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਹੋਰ ਰੂਪ;

c. ਨਕਦ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ, ਭੁਗਤਾਨ, ਕਰਜ਼ੇ ਜਾਂ ਅਡਵਾਂਸ ਜਾਂ ਨਕਦ ਸਮਾਨ ਜਿਵੇਂ ਤੋਹਫ਼ੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਗਿਫਟ ਵਾਊਚਰ, ਸ਼ਾਪਿੰਗ ਕਾਰਡ; ਅਤੇ

d. ਮੁਫਤ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਬੀਮਾ, ਟਿਊਸ਼ਨ ਫੀਸ, ਮੁਰੰਮਤ ਜਾਂ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਜਾਂ ਕੋਈ ਤਰਜੀਹੀ ਇਲਾਜ।

3.6 ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋਵੇਗਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸਹੂਲਤ, ਮਨੋਰੰਜਨ, ਯਾਤਰਾ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਜਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

a ਭੋਜਨ: ਨਾਸ਼ਤਾ, ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ, ਰਾਤ ਦਾ ਖਾਣਾ, ਕਾਕਟੇਲ, ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ;

ਬੀ. ਹੋਟਲ ਰਿਹਾਇਸ਼;

c. ਕਾਰ, ਹਵਾਈ, ਰੇਲ ਜਾਂ ਕਿਸ਼ਤੀ ਦੁਆਰਾ ਯਾਤਰਾ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾਵਾਂ;

d. ਸੈਮੀਨਾਰ, ਸੰਮੇਲਨ; ਅਤੇ

ਈ. ਖੇਡਾਂ, ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਜਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸਮਾਗਮਾਂ ਲਈ ਸੱਦੇ।

ਪਿਛੋਕੜ

4.1 EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਵਪਾਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ।

4.2 ਅਸੀਂ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਜ਼ੀਰੋ-ਟੌਲਰੈਂਸ ਪਹੁੰਚ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਵਪਾਰਕ ਸੌਦਿਆਂ ਅਤੇ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ।

4.3 ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ, ਰੀਤੀ-ਰਿਵਾਜ ਜਾਂ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਜੋ ਇੱਕ ਹੱਦ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਜਾਂ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਅਣਡਿੱਠ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਹਨ।

4.4 ਇਸ ਨੀਤੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ:

a ਸਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਾਪਦੰਡ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ;

ਬੀ. ਸਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ; ਅਤੇ

c. US ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਐਕਟ 1977 ("FCPA") ਅਤੇ UK ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਐਕਟ 2010 ("UKBA") ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।

4.5 ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਤੋਂ ਉਹ ਮਾਪਦੰਡ ਅਪਣਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਾਡੇ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹੋਣ ਜਦੋਂ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸਾਡੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।

4.6 ਇਹ ਨੀਤੀ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੀ ਸਾਖ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਅਤੇ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਵਿਵਹਾਰ ਸਮਝਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਚੰਗੇ ਨਿਰਣੇ ਅਤੇ ਆਮ ਸਮਝ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦਾ ਬਦਲ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਹਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜੋ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

4.7 ਸ਼ੱਕ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਈਵੀ ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਜ਼ੁਰਮਾਨਾ ਨਹੀਂ ਲਗਾਏਗੀ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਕੇ ਈਵੀ ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਅਜਿਹੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਮਾੜੇ ਵਪਾਰਕ ਨਤੀਜੇ.

4.8 ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਪੈਰੇ 69 - 72 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਹਿਲੂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੋਈ ਵੀ ਸਵਾਲ, ਸ਼ੰਕੇ ਜਾਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

5.1 ਇਹ ਨੀਤੀ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਇਸ ਦੀਆਂ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਸਹਿਯੋਗੀ ਅਤੇ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ; ਇਹਨਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਉਪਰੋਕਤ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇਖੋ); ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ, ਜਿੱਥੇ ਕਿਤੇ ਵੀ ਸਥਿਤ ਹੋਵੇ।

ਸੁਵਿਧਾ ਭੁਗਤਾਨ

6.1 ਸੁਵਿਧਾ ਭੁਗਤਾਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਰਮਿਟ ਜਾਂ ਲਾਇਸੈਂਸ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਯੰਤਰਣ ਜਾਂ ਕਸਟਮ ਵਿੱਚ ਰੱਖੇ ਸਾਮਾਨ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ) ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ, ਸਹੂਲਤ ਦੇਣ ਜਾਂ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਕੀਤੇ ਗਏ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਅਧਿਕਾਰਤ ਭੁਗਤਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਇਸਨੂੰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। 'ਸਪੀਡ' ਜਾਂ 'ਗਰੀਸ' ਭੁਗਤਾਨ।

6.2 ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁਝ ਸਥਾਨਕ ਲਿਖਤੀ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਜਿਹੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉੱਪਰ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਅਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਹੈ - EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ' ਨੀਤੀ ਅਜਿਹੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਹੈ।

6.3 ਕਈ ਵਾਰ ਧਮਕੀ ਭਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇਹ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਮੰਗੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ (ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ) ਖ਼ਤਰੇ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਇਹ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਕਰਾਂਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰੋਗੇ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਅਨੁਪਾਲਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਸੰਪਰਕ ਵੇਰਵੇ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਲੱਭੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ)।

6.4 ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਜੀਵਨ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਲਈ ਖਤਰੇ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਸੰਭਾਵਤ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ।

ਤੋਹਫ਼ੇ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ

7.1 ਵਾਜਬ, ਅਤੇ ਅਨੁਪਾਤਕ, ਤੋਹਫ਼ੇ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਅਭਿਆਸ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਵਪਾਰਕ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਫਿਰ ਵੀ, ਇਹ ਪਛਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਤੋਹਫ਼ੇ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਗਲਤ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਤੋਹਫ਼ੇ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ (ਭਾਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ) ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ, ਅਤੇ ਪਿੱਛੇ ਇਰਾਦੇ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

7.2 ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਗੇ. ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ, ਉਪ-ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ, ਵਪਾਰਕ ਭਾਈਵਾਲਾਂ, ਏਜੰਟਾਂ, ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ, ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ, ਰੈਗੂਲੇਟਿੰਗ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਾਂ ਅਥਾਰਟੀਆਂ, ਮੀਡੀਆ ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਸਮੇਤ ਗਾਹਕਾਂ ਜਾਂ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਸਬੰਧ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੂਚਿਤ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਹਦਾਇਤ ਦੇ ਨਾਲ. ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੋਹਫ਼ੇ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਚੋਲੇ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

7.3 ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਲੋਕ-ਆਧਾਰਿਤ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਵਾਜਬ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਮ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਮਾਮੂਲੀ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੇਣਾ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਸੀਂ ਸਹੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ। ਕਿਸੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਿਵੇਂ ਜਿੱਤਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਇਸਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ (ਉੱਪਰ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇਖੋ)। ਵਿਚਾਰ

7.4 ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ, ਕੁਝ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਚੰਗੇ ਵਪਾਰਕ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਵਾਰ ਪ੍ਰਤੀਕਾਤਮਕ ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦਾ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

7.5 ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਤੋਹਫ਼ਾ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੀ ਉਦਾਹਰਣ (ਕੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ) ਨੂੰ ਗਲਤ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਮੂਲ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ:

a "ਕੀ ਤੋਹਫ਼ਾ ਜਾਂ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਅਨੁਪਾਤਕ, ਵਾਜਬ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਬੇਲੋੜੀ ਫਾਲਤੂ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਅਤੇ

ਬੀ. ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਅਨੈਤਿਕ ਇਰਾਦੇ ਤੋਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?"

7.6 ਜੇਕਰ ਮੂਲ ਸਵਾਲ ਦੇ ਦੋਵਾਂ ਹਿੱਸਿਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ "ਹਾਂ" ਵਿੱਚ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਜਿਹੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਜਾਂ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਵਿਰੋਧੀ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।

7.7 ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ "ਨਹੀਂ" ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੋਹਫ਼ੇ ਜਾਂ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਂ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਹੇਠਾਂ ਵਰਣਨ ਕੀਤੀਆਂ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਉਂਦਾ ਹੈ।

7.8 ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਤੋਹਫ਼ੇ ਜਾਂ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਨੂੰ ਗਲਤ ਨਾ ਸਮਝਿਆ ਜਾਵੇ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਤੇ ਪੂਰਵ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕ ਸਿਧਾਂਤ

8.1 ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕ ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ

ਕੋਈ ਫਾਇਦਾ ਨਹੀਂ ਕੋਈ ਤੋਹਫ਼ਾ ਜਾਂ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਦੀ ਦੇਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਜਾਂ ਵਪਾਰਕ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹੀ ਗੱਲ ਉਦੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਤੋਹਫ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਤੋਂ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਵਾਜਬ ਮੁੱਲ ਦੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਸਿਰਫ਼ ਸ਼ਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਹੈ। ਉਹ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਮੁੱਲ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਾਜਬ ਕੀ ਹੈ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਜੀਵਨ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਰੀਤੀ-ਰਿਵਾਜਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਲੜੀਵਾਰ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਪਦੰਡ ਹੈ।

EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਤੋਹਫ਼ੇ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਉਦੇਸ਼ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਜਾਂ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਫ੍ਰੀਕੁਐਂਸੀ ਮਹਿੰਗੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਬੇਮਿਸਾਲ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਨਾਜ਼ੁਕ ਦੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਪਾਰਕ ਫੈਸਲੇ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕੋਈ ਤੋਹਫ਼ਾ ਜਾਂ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਵਰਜਿਤ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਬੋਲੀ/ਟੈਂਡਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਜਦੋਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਮੁੜ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਦਾਅਵਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਪਰਸਪਰਤਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਤੋਹਫ਼ੇ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦਾ ਵਪਾਰਕ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਵਾਜਬ, ਮਾਮੂਲੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀਕਾਤਮਕ ਮੁੱਲ ਦੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਪਰਸਪਰਤਾ ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਤੱਤ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੋਹਫ਼ੇ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ, ਉਚਿਤ ਹੈ।

ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਤੋਹਫ਼ੇ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਰਸੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਪੂਰਵ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ

9.1 ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦੀਆਂ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੋਹਫ਼ਾ ਜਾਂ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੇਣ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੀਈਓ ਤੋਂ ਪੂਰਵ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:

ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ

੯.੧.੧ । ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਂ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੀਮਤ ਦੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਜਾਂ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਹਨਾਂ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ:

a ਵਪਾਰਕ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਮਾਮੂਲੀ ਤਾਜ਼ਗੀ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਫਟ ਡਰਿੰਕਸ, ਕੌਫੀ, ਚਾਹ, ਸੈਂਡਵਿਚ, ਆਦਿ)

ਬੀ. ਨਾਮਾਤਰ ਮੁੱਲ ਦੀਆਂ ਵਸਤੂਆਂ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਲੋਗੋ ਕੱਪ, ਟੋਪੀਆਂ, ਕਮੀਜ਼ਾਂ, USB ਡਰਾਈਵਾਂ, ਕੈਲੰਡਰ ਅਤੇ ਨੋਟਬੁੱਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਲੋਗੋ ਹੁੰਦਾ ਹੈ) ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ, ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਨੂੰ ਸਦਭਾਵਨਾ ਦੇ ਟੋਕਨ ਵਜੋਂ ਜਾਂ ਇਸ ਲਈ ਵੰਡੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਪ੍ਰਚਾਰ ਦੇ ਉਦੇਸ਼.

ਨਿੱਜੀ ਵਿਅਕਤੀ

a ਕੋਈ ਤੋਹਫ਼ਾ ਜਾਂ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ, ਜੋ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਗਾਹਕ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ, ਜਾਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਖਰੀਦ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀ ਧਿਰ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਜਿਸ ਵਿੱਚ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਹੈ।

ਬੀ. ਕੋਈ ਵੀ ਤੋਹਫ਼ਾ ਜਾਂ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਜਾਂ ਦੁਆਰਾ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ £50 ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ £100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁੱਲ ਦਾ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮੁਦਰਾ ਦੇ ਬਰਾਬਰ (ਇੱਥੇ "ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਰਕਮ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਹੈ) ”), ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

c. ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਸਮੇਤ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਦਾਨ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਦਾਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇਸ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

d. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਜਿੱਥੇ ਸਮੂਹਿਕ ਰਕਮ £2000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ।

9.2 ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤੋਹਫ਼ੇ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਪੱਕਾ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਅਨੁਪਾਲਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਤੋਹਫ਼ੇ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਆਗਿਆਯੋਗ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ

10.1 ਤੋਹਫ਼ੇ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੇਣਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਵਪਾਰਕ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਰਿਵਾਜੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਕੁਝ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਪਾਰਕ ਅਭਿਆਸ ਹੈ।

10.2 ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਉਪਰੋਕਤ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ:

a ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਲੋਗੋ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤੀਕ ਤੋਹਫ਼ੇ;

ਬੀ. ਆਮ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਵਪਾਰਕ ਭੋਜਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾਮੂਲੀ ਨਾਸ਼ਤਾ ਜਾਂ ਲੰਚ;

c. EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨਾਲ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਪਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਗਾਹਕ ਹੈ, ਦੁਆਰਾ ਹਾਜ਼ਰ ਭੋਜਨ;

d. EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਆਮ ਖੇਡਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਮਨੋਰੰਜਨ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨਾਲ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਗਾਹਕ ਹੈ; ਅਤੇ

ਈ. ਮਾਮੂਲੀ ਤੋਹਫ਼ੇ ਜਾਂ ਸਦਭਾਵਨਾ ਦੇ ਟੋਕਨ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਾਈਨ ਦੀ ਬੋਤਲ ਜਾਂ ਫੁੱਲਾਂ ਦਾ ਗੁਲਦਸਤਾ) ਕਿਸੇ ਲੈਣ-ਦੇਣ/ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਾਂ ਤਿਉਹਾਰਾਂ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੌਕਿਆਂ ਦੌਰਾਨ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ: (i) ਅਜਿਹੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਜਾਂ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਕੀਮਤ ਘਟਦੀ ਹੈ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਰਕਮ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ; ਅਤੇ (ii) ਤੋਹਫ਼ਾ ਜਾਂ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਰਾਦੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ;

10.3 ਸਾਰੀਆਂ ਆਈਟਮਾਂ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਈਵੀ ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਵਪਾਰਕ ਕਾਰਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਲਈ, 10.4. ਨਿੱਜੀ ਆਨੰਦ.

10.5 ਘੱਟ ਮੁੱਲ ਵਾਲੇ ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ, ਜਦੋਂ ਤੋਹਫ਼ੇ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ (ਇੱਕੋ ਗਾਹਕ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਸਰੀਰ ਲਈ) ਇਕੱਠੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਅਸਪਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ, ਗੈਰਵਾਜਬ ਜਾਂ ਬੇਲੋੜੀ ਫਾਲਤੂ.

ਜੋ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ

11.1. EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਤੋਹਫ਼ੇ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ:

a ਨਿੱਜੀ ਛੋਟ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਜਾਂ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਹੋਰ ਰੂਪ;

ਬੀ. ਨਕਦ, ਭੁਗਤਾਨ, ਕਰਜ਼ੇ ਜਾਂ ਅਡਵਾਂਸ, ਜਾਂ ਨਕਦ ਸਮਾਨ ਜਿਵੇਂ ਤੋਹਫ਼ੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਗਿਫਟ ਵਾਊਚਰ, ਸ਼ਾਪਿੰਗ ਕਾਰਡ, ਜਾਂ ਇਕੁਇਟੀ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰ;

c. ਮੁਫਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਬੀਮਾ, ਟਿਊਸ਼ਨ ਫੀਸ, ਮੁਰੰਮਤ ਜਾਂ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਜਾਂ ਤਰਜੀਹੀ ਇਲਾਜ;

d. ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਮਨੋਰੰਜਨ ਪੈਕੇਜ;

ਈ. ਲਿੰਗ-ਸਬੰਧਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖਾਂ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖ ਇਲਾਜ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੋਈ ਵੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ;

f. ਜੂਏ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ; ਅਤੇ

g ਸਾਰੀਆਂ ਨਿਰਯਾਤ ਪਾਬੰਦੀਸ਼ੁਦਾ ਵਸਤੂਆਂ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਸਤੂਆਂ।

11.2. ਸ਼ੱਕ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਦੇਣ, ਜਾਂ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨੂੰ, ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਈਵੀ ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਲਈ)।

11.3. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ, ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ, ਵਪਾਰਕ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ; ਇਹ ਨੈਤਿਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਜਾਂ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ।

ਤੋਹਫ਼ੇ ਜਾਂ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ

12.1. 1 ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਨੀਤੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਸਾਰੇ ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਪੂਰਾ, ਸਹੀ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਾਇਮ ਰੱਖੇ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਜੋ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪੂਰਵ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਸੈਕਸ਼ਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਪੂਰਵ-ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ।

12.2. ਅਜਿਹੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਈਵੀ ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ-ਕੀਪਿੰਗ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

12.3. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ (ਅਨੁਮਾਨਿਤ/ਅਸਲ ਮੁੱਲ ਸਮੇਤ) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਬੰਧਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਤੋਹਫ਼ੇ ਅਤੇ ਹੋਸਪਿਟੈਲਿਟੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਭਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ CEO ਕੋਲ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਤੋਹਫ਼ੇ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੇਣ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਮੰਗੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਉਚਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਵਹਾਰਕ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਵਾਜਬ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਵਹਾਰਕ ਹੋਵੇ, ਇਸਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਦਾਨ

13.1. EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹਨ ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚੋਂ ਅਤੇ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ) ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਦਾਨ EV ਦੇ ਗਾਹਕ ਜਾਂ ਏਜੰਟ ਦੁਆਰਾ ਸੁਝਾਇਆ ਜਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਜਾਂ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੇ ਕੁਝ ਲਾਭ ਲਈ ਵਿਚਾਰ।

13.2. ਇਸਦਾ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿੱਥੇ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦਾ ਇੱਕ ਕਲਾਇੰਟ, EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਉਸ ਗਾਹਕ ਦੀ ਤਰਜੀਹੀ ਚੈਰਿਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ (ਭਾਵ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਨਹੀਂ) ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਦਾਨ ਕਰਨ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨਾਲ ਦੇਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। .

13.3. EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਇਵੈਂਟ ਜਿਵੇਂ ਕਾਮਿਕ ਰਿਲੀਫ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ।

ਸਿਆਸੀ ਯੋਗਦਾਨ

13.4. ਈਵੀ ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਸਿਆਸੀ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ। ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

13.5 ਕੋਈ ਵੀ ਈਵੀ ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਮ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਯੋਗਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ। ਇਹਨਾਂ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਾਜਨੇਤਾ, ਕਿਸੇ ਜਨਤਕ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਚੋਣ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ, ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਪਾਰਟੀ, ਸੰਗਠਨ (ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸਮੇਤ), ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਐਕਸ਼ਨ ਕਮੇਟੀ ਜਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਾਜਨੇਤਾ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ ਕੋਈ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਦਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ। ਸੰਗਠਨ (ਯੂ. ਐੱਸ. ਵਿੱਚ ਰਾਜ ਅਤੇ ਮਿਉਂਸਪਲ ਪੱਧਰਾਂ ਸਮੇਤ), ਲਾਬੀਿਸਟ ਜਾਂ ਲਾਬਿੰਗ ਗਰੁੱਪ।

13.6 EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਸਿਆਸੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹਨ, ਸਥਾਨਕ ਕਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚੋਂ ਅਤੇ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ) ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਦਾਨ EV ਦੇ ਗਾਹਕ ਜਾਂ ਏਜੰਟ ਦੁਆਰਾ ਸੁਝਾਇਆ ਜਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਜਾਂ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੇ ਕੁਝ ਲਾਭ ਲਈ ਵਿਚਾਰ।

13.7 ਇਸਦਾ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿੱਥੇ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦਾ ਇੱਕ ਏਜੰਟ (ਭਾਵ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰ) EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ (ਭਾਵ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਨਹੀਂ) ਸਿਆਸੀ ਯੋਗਦਾਨ (ਜਿਵੇਂ ਦੁਆਰਾ ਪਛਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ) ਅਜਿਹੇ ਏਜੰਟ) ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨਾਲ ਦੇਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਅਜਿਹਾ ਏਜੰਟ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਲਈ ਬਿਲਿੰਗ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਅਤੇ ਸਬੰਧਿਤ ਵਿਅਕਤੀ

14.1. ਈਵੀ ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ' ਓਪਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਤੀਜੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਈਵੀ ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਲਈ, ਜਾਂ ਇਸਦੀ ਤਰਫੋਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਇੱਕ ਐਸੋਸੀਏਟਿਡ ਵਿਅਕਤੀ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ

14.2. ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿਅਕਤੀ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਏਜੰਟ, ਜਾਂ ਸਹਾਇਕ ਹਨ।

14.3. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਬੰਧਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਰੇ ਚੌਕਸ ਰਹਿਣ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹਾਂ।

14.4. ਜਨਤਕ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਖਰੀਦ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹੈ।

14.5 ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉੱਚ ਜੋਖਮ ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਪਾਰਕ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਜਾਂ ਏਜੰਟਾਂ ਵੱਲ ਖਾਸ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਵਪਾਰਕ ਭਾਈਵਾਲਾਂ, ਏਜੰਟਾਂ ਅਤੇ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਨੂੰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਇਜ਼ ਅਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਅਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਇਜ਼ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਦੁਏ ਦਿਲਿਗੇਨ C ਏ

15.1. 1ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਈਵੀ ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਨਵੇਂ ਐਸੋਸੀਏਟਿਡ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਜੋਖਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਪਹੁੰਚ ਯੋਗ ਮਿਹਨਤ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਅਨੁਪਾਲਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਅਨੁਪਾਲਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਇੱਕ ਉੱਚਿਤ ਮਨੋਨੀਤ ਸੀਨੀਅਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਸਬੰਧਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਰੁੱਝਿਆ, ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸਬੰਧਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਖਤਰੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਮਹੱਤਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਸਬੰਧਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਪਿਛੋਕੜ, ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਵੱਕਾਰ, ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਆਕਾਰ, ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਅਤੇ ਕੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗੀ।

15.2. ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਐਸੋਸੀਏਟਿਡ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਵਿਰੋਧੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਐਸੋਸੀਏਟਿਡ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਵਿਰੋਧੀ ਨੀਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਈਵੀ ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਅਨੁਪਾਲਨ ਅਧਿਕਾਰੀ (ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਿਯੁਕਤੀਕਰਤਾ) ਜੋ ਉਚਿਤ ਤਨਦੇਹੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਹ ਨਹੀਂ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਸੋਸੀਏਟਿਡ ਪਾਰਟੀ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਨੀਤੀ ਕਾਫੀ ਹੈ, ਇਸ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਨੀਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਸਬੰਧਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਬੰਧਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਾਲਣਾ ਕਰੇਗਾ।

15.3. ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੌਜੂਦਾ ਐਸੋਸੀਏਟਿਡ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾਵਾਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੋ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੇ ਸਮਾਨ ਰੁਖ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਅਨੁਪਾਲਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਲਈ ਕੋਈ ਹੋਰ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ। ਉਚਿਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਉਦੇਸ਼. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਈਵੀ ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੇ ਹਰੇਕ ਐਸੋਸੀਏਟਿਡ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀਆਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦੇ ਜੋਖਮ ਦਾ ਪੂਰਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਜੇਕਰ ਹਾਲਾਤ ਬਦਲਦੇ ਹਨ ਅਤੇ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇਕਰ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਦਾ ਸ਼ੱਕ ਜਾਂ ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਉਹ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰੈਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ ਜਾਂ ਉਹ ਉੱਚ-ਜੋਖਮ ਵਾਲੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ)।

15.4. ਸਬੰਧਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਹਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਰਣਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

a ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ;

ਬੀ. ਫੀਸ ਦਾ ਆਧਾਰ, ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਰਕਮ; ਅਤੇ

c. ਹੋਰ ਸਮੱਗਰੀ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ।

15.4.1. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਲਿਖਤੀ ਉਪਬੰਧ ਵੀ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ:

a ਇਹ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਬੰਧਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਸਮੇਤ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ, ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਾਲਣਾ ਕਰੇ;

ਬੀ. ਈਵੀ ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਉਚਿਤ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਆਡਿਟ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ; ਅਤੇ

c. ਈਵੀ ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ-ਵਿਰੋਧੀ-ਸਬੰਧਤ ਉਪਾਅ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣਾ।

15.5 EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦਾ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਵ੍ਹਿਸਲਬਲੋਇੰਗ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ੱਕ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ।

ਪ੍ਰਾਪਤੀ

16.1. ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਪਾਰਕ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ, ਰਸਮੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਉਚਿਤ, ਲਿਖਤੀ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਲੋੜਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

16.2. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਲੈਣ-ਦੇਣ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਧਿਕਾਰਤ, ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।

16.3. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀਮਤ, ਗੁਣਵੱਤਾ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਯੋਗਤਾ, ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੁੱਲ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਰੀਦ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਅਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕੋਈ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿੱਤੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਲਾਭ ਦੀ ਮੰਗ ਜਾਂ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਖਰੀਦ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਦੀ ਗਲਤ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਜਾਂ ਇਨਾਮ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਪ੍ਰਦਾਨ, ਅਧਿਕਾਰਤ, ਬੇਨਤੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

16.4. ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਭਾਵੀ ਖਰੀਦ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜੋਖਮਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਚੌਕਸ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਇਸ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਨੈਤਿਕ ਵਪਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਭੇਜਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ

17.1. EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਕਿਤਾਬਾਂ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖੇਗੀ ਜੋ ਸਾਰੇ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਨੂੰ ਸਹੀ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ।

17.2. EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਲਈ ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਈਵੀ ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਝੂਠੀ ਐਂਟਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਅਜਿਹਾ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਝੂਠੇ ਜਾਂ ਗੁੰਮਰਾਹਕੁੰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਧਿਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਈਵੀ ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਵੰਡ।

17.3. EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਨੂੰ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਵੇਰਵੇ ਨਾਲ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਗਲਤ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮੀਖਿਆ ਤੋਂ ਲੁਕਾਇਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ:

a ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ ਅਤੇ, ਜਿੱਥੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਉਪਰੋਕਤ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਲਈ ਪੂਰਵ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਲਓ; ਅਤੇ

ਬੀ. ਸਖ਼ਤ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨਤਾ, ਖਾਤੇ, ਚਲਾਨ, ਮੈਮੋਰੰਡਾ (ਸਾਰੀਆਂ ਸਮੱਗਰੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਵੇਰਵੇ) ਅਤੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਾਹਕਾਂ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਸੰਪਰਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ।

ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ

18.1. ਇਸ ਨੀਤੀ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਨਵੇਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ, ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਉੱਪਰ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਤੱਕ ਸਾਰੇ ਲੋੜੀਂਦੇ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।

18.2. ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਡੀ ਜ਼ੀਰੋ-ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਸਾਰੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ, ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਵਪਾਰਕ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਅਤੇ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਅਤੇ ਉਚਿਤ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਦੱਸੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ

18.3. ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਜਾਂ FCPA, ਜਾਂ UKBA ਸਮੇਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਵੇਗਾ।

18.4. ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜਾਂ ਭੁੱਲਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ:

a ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ;

ਬੀ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ;

c. ਇਸ ਨੀਤੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ੱਕੀ ਜਾਂ ਅਸਲ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ; ਅਤੇ

d. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸਬੰਧਿਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਜਾਂ ਲਗਨ ਦੀ ਘਾਟ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਜਾਂ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੀਤੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਲਾਗੂ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਨੀਤੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

19.1. ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕਮੇਟੀ (ਇੱਕ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਬੋਰਡ ਸਬ-ਕਮੇਟੀ) ਦੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨੀਤੀ ਈਵੀ ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕਮੇਟੀ ਅਪਰਾਧਿਕ ਆਚਰਣ, ਸੰਭਾਵੀ ਅਪਰਾਧਿਕ ਆਚਰਣ ਜਾਂ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੇਗੀ।

19.2. ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਅਨੁਪਾਲਨ ਕਮੇਟੀ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਅਨੁਪਾਲਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੇਗੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਾਲਣਾ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਮਨੋਨੀਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ।

19.3. ਨੀਤੀ ਦੀ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕਮੇਟੀ ਦੁਆਰਾ ਸਾਲਾਨਾ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਅਨੁਪਾਲਨ ਅਧਿਕਾਰੀ (ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੱਗਰੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ) ਦੁਆਰਾ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਇਹ ਉਚਿਤ, ਢੁਕਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

19.4. EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਐਸੋਸੀਏਟਿਡ ਪਰਸਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨੂੰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁੱਖ ਬਦਲਾਅ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।

19.5 ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਦੇ ਜੋਖਮ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸੋਧਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸੰਭਾਵਿਤ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਸੋਧ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।

19.6. ਅੰਦਰੂਨੀ ਆਡਿਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਇਹ ਭਰੋਸਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣਗੀਆਂ ਕਿ ਉਹ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹਨ।

ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ

20.1. ਈਵੀ ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਸੰਭਵ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਜਾਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:

a ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਵਰਤੋਂ;

ਬੀ. ਕੀ ਕੋਈ ਖਾਸ ਐਕਟ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ, ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਜਾਂ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਜਾਂ

c. ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਘਟਨਾ ਜਾਂ ਸ਼ੱਕ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

20.2. ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਜਾਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਅਨੁਪਾਲਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

20.3. EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲੇ ਜਾਂ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਇਲਾਜ ਦੇ ਡਰ ਤੋਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਹਾਲਾਤ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਜਾਂ "ਅੰਨ੍ਹੇ ਨਹੀਂ ਮੋੜਨਾ" ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਸੀਟੀ ਵਜਾਈ

21.1. ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਚੈਨਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਮਰਪਿਤ ਗੁਪਤ ਵ੍ਹਿਸਲਬਲੋਇੰਗ ਹੌਟਲਾਈਨ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ 0800 374199 'ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਯੂਕੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਪਰਕ ਨੰਬਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲਈ ਅੰਤਿਕਾ 1 ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਸਭ Navex ਗਲੋਬਲ ਦੁਆਰਾ 24/7 ਸੰਚਾਲਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। (ਇੱਕ ਵਾਰ Navex ਗਲੋਬਲ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅੱਪਡੇਟ ਹੋ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਇਸ ਨੀਤੀ ਨਾਲ ਨੱਥੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੀਂ ਸੰਪਰਕ ਸੂਚੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨਗੇ)।

ਉਪਯੋਗੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ:

ਈ - ਮੇਲ: [email protected]