ਜਾਣ-ਪਛਾਣ
1.1 ਈਵੀ ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ।
1.2 ਹਾਲਾਂਕਿ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਨੈਤਿਕ ਵਪਾਰ ਪਹਿਲਕਦਮੀ (ETI) ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਨੀਤੀ ETI ਬੇਸ ਕੋਡ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ। EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਇਸਦੀ ਸੰਸਥਾ, ਸਹਿਭਾਗੀ ਨੈਟਵਰਕ ਅਤੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਦੱਸੀ ਗਈ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
2.1 ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਗੁਲਾਮੀ ਜਾਂ ਗੁਲਾਮੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਯੂਕੇ ਮਾਡਰਨ ਸਲੇਵਰੀ ਐਕਟ 2015 ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਬਰੀ ਜਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਕੋਈ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਹੈ।
2.2 ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਮਨੁੱਖੀ ਤਸਕਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਯੂਕੇ ਮਾਡਰਨ ਸਲੇਵਰੀ ਐਕਟ 2015 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਅਨੁਸਾਰ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ, ਧਮਕੀ ਜਾਂ ਧੋਖੇ ਨਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤੋਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
2.3 ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਜਬ ਨੋਟਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹਨ।
ਸੰਘ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸਤਿਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
3.1 ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਜਾਂ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ।
3.2 ਸਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਰਵੱਈਆ ਅਪਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
3.3 ਕੀ ਸਥਾਨਕ ਕਨੂੰਨ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਸੰਗਤ ਅਤੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਵੱਛ ਹਨ
4.1 ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਖਤਰਿਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਵੱਛ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਹਾਦਸਿਆਂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਕੇ, ਜਿੱਥੋਂ ਤੱਕ ਵਾਜਬ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਵਹਾਰਕ ਹੈ।
4.2 ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੀਂ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨਵੇਂ ਜਾਂ ਦੁਬਾਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਦੁਹਰਾਈ ਜਾਵੇਗੀ।
4.3 ਰਿਹਾਇਸ਼, ਜਿੱਥੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਸਾਫ਼, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨਗੀਆਂ।
4.4 ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੌਂਪੇਗੀ।
ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ
5.1 ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਕੋਈ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਸ਼ੋਸ਼ਣਯੋਗ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਿਹਤ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਵਿਦਿਅਕ ਵਿਕਾਸ ਜਾਂ ਨੈਤਿਕਤਾ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਵੇ।
5.2 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰਾਤ ਨੂੰ ਜਾਂ ਖਤਰਨਾਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਉਮਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਗੁਜ਼ਾਰਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
6.1 ਉਜਰਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਅਖਤਿਆਰੀ ਆਮਦਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹੋਣਗੀਆਂ।
6.2 ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ- ਜੋ ਵੀ ਵੱਧ ਹੋਵੇ।
6.3 ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਜਰਤਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਹਰ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸਬੰਧਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਬਾਰੇ।
6.4 ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਾਪਦੰਡ ਵਜੋਂ ਉਜਰਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਉਜਰਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਸਬੰਧਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰਗਟਾਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਸਾਰੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਉਪਾਅ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਹਨ
7.1 ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਬੈਂਚਮਾਰਕ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
7.2 ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ, ਨਿਯਮਤ ਅਧਾਰ 'ਤੇ, ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ।
7.3 ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸੱਤ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
7.4 ਓਵਰਟਾਈਮ ਸਵੈਇੱਛਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ 12 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
7.5 ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ।
ਕੋਈ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ
8.1 ਨਸਲ, ਜਾਤ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਧਰਮ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਲਿੰਗ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ, ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ, ਸਿਖਲਾਈ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ, ਤਰੱਕੀ, ਸਮਾਪਤੀ ਜਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਬਕਾਇਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
9.1 ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਟੱਲ ਹੈ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਇੱਕ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਨਿਯਮਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
9.2 ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਰਤ ਦੇ ਮਾਧਿਅਮ ਨਾਲ ਨਿਯਮਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ- ਸਿਰਫ਼ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਉਪ-ਠੇਕੇ ਜਾਂ ਘਰੇਲੂ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਜਾਂ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਸਕੀਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਜਿੱਥੇ ਹੁਨਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਜਾਂ ਨਿਯਮਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਅਸਲ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਦੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਰਤੋਂ।
ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਠੋਰ ਜਾਂ ਅਣਮਨੁੱਖੀ ਇਲਾਜ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ
10.1 ਸਰੀਰਕ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਜਾਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਸਰੀਰਕ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੀ ਧਮਕੀ, ਜਿਨਸੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਜਾਂ ਧਮਕੀ ਦੇ ਹੋਰ ਰੂਪਾਂ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੋਵੇਗੀ।
ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰਿਸ਼ਵਤ ਜਾਂ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ
11.1 ਕੋਈ ਵੀ ਵਪਾਰਕ, ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਲਾਭ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਰਿਸ਼ਵਤ, ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਜਾਂ ਇਨਾਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਵਾਅਦਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਸਾਡੀ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਲੱਭੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਆਡਿਟ
12.1 ਅੰਦਰੂਨੀ ਆਡਿਟ 'ਘੋਸ਼ਿਤ ਅਤੇ ਅਣਐਲਾਨੀ' ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਨੈਤਿਕ ਵਪਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ (ETM) ਦੁਆਰਾ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ। ETM ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਵਪਾਰ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰੀ ਆਡਿਟ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇਵੇਗਾ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਨੈਤਿਕ ਪਾਲਣਾ ਕਮੇਟੀ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੁਧਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈ ਯੋਜਨਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਪਛਾਣਿਆ ਗਿਆ ਕੋਈ ਵੀ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ ਸਾਡੇ ਸਹਿਭਾਗੀ ਨੈਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੰਡਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਹ ਆਡਿਟ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਈਵੀ ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ, ਇਸਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਭਾਗੀ ਨੈਟਵਰਕ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਬੋਲਣਾ (ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਠੀਕ ਹੈ)
13.1 ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਚੈਨਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਮਰਪਿਤ ਗੁਪਤ ਵ੍ਹਿਸਲਬਲੋਇੰਗ ਹੌਟਲਾਈਨ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ 0800 374199 'ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਯੂਕੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਪਰਕ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲਈ ਅੰਤਿਕਾ 1 ਵੇਖੋ। ਨੰਬਰ। ਇਹ ਸਭ Navex ਗਲੋਬਲ ਦੁਆਰਾ 24/7 ਸੰਚਾਲਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਉਪਯੋਗੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ:
14.1 ਐਥੀਕਲ ਟਰੇਡਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਸਾਰੇ ਨੈਤਿਕ ਸੰਬੰਧਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੀ ਫੀਡ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸੰਪਰਕ ਨੰਬਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ। ਤੁਹਾਡੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਅਗਿਆਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਹੋਰ ਬਿਆਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ। ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਠੀਕ ਹੈ.
ਈ - ਮੇਲ: [email protected]
