Dwadzieścia lat temu krajobraz wyglądał zupełnie inaczej dla kobiet w logistyce. Wszystkie obszary biznesu w tej dziedzinie były typowo zorientowane na mężczyzn. Jednak dzisiaj 40% absolwentów kierunku logistyka to kobiety, pokazując, że istnieje silny ruch w kierunku zrównoważonej siły roboczej. Aby zachęcić więcej kobiet do budowania kariery w łańcuchu dostaw, ważne jest, abyśmy pokazali wspaniałe możliwości, jakie oferują kariery w tym obszarze.
Obecnie dostępnych jest o wiele więcej ról, wykraczających poza halę fabryczną. Drzwi są otwarte na zaangażowanie się w dowolny obszar w całym łańcuchu dostaw, od zespołów zaopatrzeniowych i dystrybucji magazynowej po pracę za kulisami, wykorzystywanie oprogramowania i przepychanie produktów przez ścieżkę krytyczną. Perspektywy nigdy nie były lepsze dla osób pracujących w tej branży, historycznie mężczyźni dominowali na stanowiskach kierowniczych, ale tak już nie jest. Gartner niedawno poinformował w swoim raporcie Kobiety w łańcuchu dostaw 2018 Z badania wynika, że kobiety stanowiły 37% całkowitej liczby pracowników łańcucha dostaw i 20% wiceprezesów i starszych dyrektorów, nie wspominając o stanowiskach średniego szczebla zarządzania pomiędzy nimi.
Częścią problemu jest niski poziom widoczności kobiet obecnie pracujących w tym sektorze. Kobiety, które już pracują w branży, odgrywają kluczową rolę w niwelowaniu różnic płciowych. Muszą pójść na tę konferencję, uczestniczyć w wydarzeniu networkingowym i wchodzić w interakcje z ludźmi, którzy tam są. Ważne jest, aby kobiety zrozumiały, jak ważna jest ich obecność i, co najważniejsze, jak mogą pomóc w promowaniu innych kobiet.
Pracodawcy muszą również pomóc swoim pracownikom zająć stanowisko. Napędzanie postępu nie powinno być skoncentrowane wyłącznie na wnętrzu, zachęcanie kobiet do poświęcania czasu na nawiązywanie kontaktów i reprezentowanie swoich firm na wydarzeniach przyniesie korzyści obu stronom. Ta wspierająca kultura pomoże zatrzymać obecnych członków zespołu i przyciągnąć nowych, a jednocześnie wniesie dodatkową wiedzę z powrotem do szerszego zespołu.
Praca w łańcuchu dostaw stwarza wiele możliwości osobom poszukującym dynamicznej ścieżki kariery. Nierównowaga płci zaczyna się wyrównywać, ale aby kontynuować postęp w tej dziedzinie, należy zająć się stygmatyzacją związaną z karierą w branży. Jedno to powiedzieć ludziom o korzyściach płynących z tego sektora, ale trzeba je również pokazać. Zajęcie się obecną luką płciową to wysiłek zespołowy i jeśli każdy stanie do walki, branża będzie prosperować.