Wstęp
1.1 EV Cargo Global Forwarding zobowiązuje się do tworzenia bezpiecznego, uczciwego i społecznie odpowiedzialnego środowiska pracy.
1.2 Chociaż EV Cargo Global Forwarding nie jest członkiem Ethical Trade Initiative (ETI), polityka opiera się na ETI Base Code. EV Cargo Global Forwarding oczekuje, że jego organizacja, sieć partnerska i dostawcy będą przestrzegać Polityki opisanej poniżej.
Wybór zatrudnienia jest wolny
2.1 Nikt nie może być trzymany w niewoli lub poddaństwie. Nie stosuje się pracy przymusowej lub obowiązkowej, zgodnie z brytyjskim Modern Slavery Act 2015.
2.2 Nie występuje handel ludźmi w celu wykorzystania, co obejmuje uzyskiwanie usług siłą, groźbą lub oszustwem, ani uzyskiwanie usług od dzieci i osób bezbronnych, zgodnie z zapisami brytyjskiej ustawy o współczesnym niewolnictwie z 2015 r.
2.3 Pracownicy mają prawo odejść od pracodawcy po uprzednim powiadomieniu.
Wolność zrzeszania się i prawo do rokowań zbiorowych są przestrzegane w zakresie dozwolonym przez prawo lokalne.
3.1 Wszyscy pracownicy mają prawo do przystępowania do związków zawodowych lub ich tworzenia, a także do rokowań zbiorowych.
3.2 Wszyscy pracodawcy muszą przyjąć uczciwą i otwartą postawę wobec działalności związków zawodowych.
3.3 Jeżeli prawo lokalne ogranicza dostęp do układów zbiorowych i wolność zrzeszania się, pracodawcy muszą zezwolić na niezależne i swobodne zrzeszanie się oraz prowadzenie układów zbiorowych.
Warunki pracy są bezpieczne i higieniczne
4.1 Należy zapewnić bezpieczne i higieniczne środowisko pracy, biorąc pod uwagę aktualną wiedzę branży i wszelkie szczególne zagrożenia. Należy podjąć odpowiednie kroki w celu zapobiegania wypadkom i urazom zdrowia wynikającym z pracy, związanym z nią lub występującym w trakcie pracy, poprzez minimalizowanie, w zakresie, w jakim jest to racjonalnie wykonalne, przyczyn zagrożeń inherentnych w środowisku pracy.
4.2 Pracownicy muszą przejść odpowiednie szkolenie w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa, które należy powtórzyć w przypadku nowych i przeniesionych pracowników.
4.3 Zakwaterowanie, o ile jest zapewnione, musi być czyste, bezpieczne i spełniać podstawowe potrzeby pracowników.
4.4 Spółka stosująca się do Polityki powierza odpowiedzialność za zdrowie i bezpieczeństwo przedstawicielowi wyższej kadry kierowniczej.
Praca dzieci nie może być wykorzystywana
5.1 Niedozwolone jest korzystanie z pracy dzieci w sposób mający charakter wyzysku lub zagrażający zdrowiu, bezpieczeństwu, rozwojowi edukacyjnemu lub moralności dziecka.
5.2 Osoby poniżej 18 roku życia nie mogą być zatrudniane do pracy w nocy lub w niebezpiecznych warunkach. Należy przestrzegać odpowiednich przepisów dotyczących wieku obowiązujących w kraju zatrudniającym.
Płacone są płace minimalne
6.1 Wynagrodzenie powinno zawsze pozwalać na zaspokojenie podstawowych potrzeb i zapewniać pewien dochód dyskrecjonalny.
6.2 Wynagrodzenia i świadczenia muszą spełniać co najmniej krajowe normy prawne lub standardy branżowe — w zależności od tego, które są wyższe.
6.3. Każdemu pracownikowi należy przekazać pisemną i zrozumiałą informację o warunkach zatrudnienia w zakresie wynagrodzenia przed podjęciem pracy oraz o szczegółach wynagrodzenia za dany okres rozliczeniowy przy każdej wypłacie wynagrodzenia.
6.4 Potrącenia z wynagrodzenia jako środek dyscyplinarny nie są dozwolone, ani żadne potrącenia z wynagrodzenia nieprzewidziane przez prawo krajowe nie są dozwolone bez wyraźnej zgody pracownika, którego to dotyczy. Wszystkie środki dyscyplinarne powinny być rejestrowane.
Godziny pracy nie są nadmierne
7.1 Czas pracy musi być zgodny z przepisami prawa krajowego i znanymi standardami branżowymi.
7.2 Pracownicy nie powinni regularnie pracować dłużej niż 48 godzin tygodniowo.
7.3 Każdemu pracownikowi powinien zostać przyznany co najmniej jeden dzień wolny na każdy okres siedmiu dni.
7.4 Praca w godzinach nadliczbowych powinna być dobrowolna i nie powinna przekraczać 12 godzin tygodniowo.
7.5 Nie należy żądać regularnego wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych.
Nie stosuje się żadnej dyskryminacji
8.1 W zatrudnianiu, wynagradzaniu, dostępie do szkoleń, awansach, zwalnianiu z pracy lub przechodzeniu na emeryturę nie ma dyskryminacji ze względu na rasę, kastę, pochodzenie narodowe, religię, niepełnosprawność, płeć, stan cywilny, orientację seksualną, przynależność związkową lub przynależność polityczną.
Zapewnione jest stałe zatrudnienie
9.1 Pracodawcy są zobowiązani, chyba że jest to nieuniknione, zapewnić stałe zatrudnienie w oparciu o uznany stosunek pracy ustanowiony na mocy prawa krajowego i praktyki krajowej.
9.2 Pracodawcy nie mogą unikać zapewniania stałego zatrudnienia za pośrednictwem siły roboczej w przypadku zawierania umów o pracę, podwykonawstwa lub pracy w domu ani w ramach programów praktyk, jeśli nie ma rzeczywistego zamiaru przekazywania umiejętności lub zapewniania stałego zatrudnienia, ani też nie mogą unikać takich zobowiązań poprzez nadmierne stosowanie umów o pracę na czas określony.
Nie dopuszcza się żadnego brutalnego ani nieludzkiego traktowania
10.1 Zabrania się stosowania przemocy fizycznej lub kar cielesnych, gróźb przemocy fizycznej, molestowania seksualnego lub innego rodzaju molestowania oraz zniewag słownych i innych form zastraszania.
Nie jest dozwolone żadne przekupstwo ani nakłanianie.
11.1 Niedozwolone jest przekupstwo, zachęta lub nagroda oferowana, obiecana lub dostarczona w celu uzyskania jakiejkolwiek korzyści handlowej, regulacyjnej lub osobistej. Więcej szczegółów można znaleźć w naszej Polityce antykorupcyjnej.
Audyty
12.1 Audyty wewnętrzne „zapowiedziane i niezapowiedziane” będą przeprowadzane losowo przez Ethical Trading Manager (ETM) w ciągu roku. ETM będzie również instruować strony trzecie, aby przeprowadzały audyty zewnętrzne dotyczące odpowiedzialności społecznej i Ethic Trade. Wszelkie uchybienia, które mogą zostać zidentyfikowane, zostaną przekazane zarządowi za pośrednictwem Ethical Compliance Committee, a solidny Plan Działań Korygujących zostanie wdrożony. Wszelkie zidentyfikowane najlepsze praktyki zostaną również przekazane i ewentualnie zniszczone w naszej sieci partnerskiej. Te audyty i raporty zapewniają pewność EV Cargo Global Forwarding, jej klientom i sieci partnerskiej.
Wypowiadanie się (można to powiedzieć)
13.1 Aby zapewnić skuteczny kanał zgłaszania przypadków niewłaściwego postępowania, EV Cargo Global Forwarding ma dedykowaną poufną infolinię Whistleblowing Hotline, z którą można się skontaktować pod numerem 0800 374199. Jeśli znajdujesz się poza Wielką Brytanią, zapoznaj się z Załącznikiem 1, aby uzyskać listę numerów kontaktowych. Wszystkie te numery są obsługiwane przez Navex Global 24/7.
Przydatne informacje kontaktowe:
14.1 Ethical Trading Manager ma bezpośredni dostęp do zarządu w kwestiach związanych z etyką. Jeśli masz jakiekolwiek obawy i chcesz się wypowiedzieć, skorzystaj z poniższych numerów kontaktowych. Twoje dane pozostaną anonimowe, chyba że zaznaczono inaczej. Pamiętaj, że możesz je podać.
E-mail: [email protected]
