EV Cargo แพลตฟอร์มการดำเนินการด้านห่วงโซ่อุปทานและโลจิสติกส์ที่ใช้เทคโนโลยีระดับโลกสำหรับแบรนด์ชั้นนำของโลก ได้แต่งตั้ง Lesley Coles ให้เป็นรองประธานฝ่ายบุคลากร ประจำสหราชอาณาจักร
Ms Coles ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลมาตั้งแต่ปี 2021 โดยการเลื่อนตำแหน่งภายในจะทำให้เธอสามารถสนับสนุนกลยุทธ์ด้านบุคลากรของ EV Cargo ต่อไป เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทจะเป็นนายจ้างที่ได้รับการเลือกให้เป็นผู้จ้างงานด้านโลจิสติกส์
เธอจะเข้ารับตำแหน่งดังกล่าวในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2022 ต่อจาก Wendy Dean ซึ่งจะลาออกจากตำแหน่งในช่วงปลายปีหลังจากปรับทีมงานบุคลากรให้ประสานกันภายใต้โครงสร้างเดียว และจะรับผิดชอบด้านความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน การจัดสรรทรัพยากร การเรียนรู้และการพัฒนา และบริการร่วมกัน โดยมอบแนวทางที่สอดประสานกันในการบริหารจัดการบุคลากรทั่วทั้งธุรกิจ
เมื่อเข้าร่วมทีมผู้นำอาวุโสของ EV Cargo นางสาวโคลส์จะรับประกันว่าการดำเนินงานในสหราชอาณาจักรจะได้รับประโยชน์จากการสนับสนุนที่ยอดเยี่ยมจากบุคลากรที่มีแรงบันดาลใจ ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดี และมีประสิทธิผล และจะพัฒนา Delivering Better ซึ่งเป็นโปรแกรมวัฒนธรรมของ EV Cargo ต่อไป
ก่อนที่จะเข้าร่วม EV Cargo เธอเคยดำรงตำแหน่งอาวุโสในบริษัทใหญ่ๆ ในประเทศและต่างประเทศหลายแห่ง รวมถึง Morrisons, Muller, British Gas, TJX Europe และ FedEx และแสดงให้เห็นถึงอาชีพที่แข็งแกร่งในด้านการจัดการบุคลากร
ฮีธ ซาริน ผู้ก่อตั้ง ประธาน และซีอีโอของ EV Cargo กล่าวว่า “เลสลีย์มีประสบการณ์ที่พิสูจน์แล้วใน EV Cargo และการเลื่อนตำแหน่งของเธอจะช่วยส่งมอบกลยุทธ์ด้านบุคลากรของเราและเสริมสร้างการสนับสนุนที่ฝ่ายบุคลากรของสหราชอาณาจักรมอบให้ เราประสบความสำเร็จอย่างมากในช่วง 18 เดือนที่ผ่านมา และฝ่ายบุคลากรจะยังคงมีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนธุรกิจโดยรวมเพื่อส่งมอบกลยุทธ์การเติบโต
“ฉันอยากจะขอบคุณ Wendy Dean สำหรับงานที่เธอทำในการสร้างทีมบุคลากรเพียงคนเดียวให้กับ EV Cargo และส่งมอบโครงการทรัพยากรบุคคลหลายโครงการให้กับธุรกิจได้สำเร็จ”
Lesley Coles รองประธานฝ่ายบุคลากรของสหราชอาณาจักรกล่าวว่า “ฉันยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้เข้ามารับตำแหน่งใหม่นี้ ซึ่งจะช่วยยกระดับวาระด้านบุคลากรในสหราชอาณาจักรขึ้นไปอีกขั้น EV Cargo ได้กำหนดวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ด้านบุคลากรที่ชัดเจนเพื่อสนับสนุนธุรกิจและการเติบโตของธุรกิจ ซึ่งรวมถึงการดึงดูด พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีทักษะสูงที่สุด พัฒนาโปรแกรมด้านวัฒนธรรมของเรา และเป็นนายจ้างที่มีความหลากหลายและเปิดกว้าง ทั้งหมดนี้ขณะเดียวกันก็ช่วยให้พนักงานของเราพัฒนาอาชีพที่ยั่งยืนและยั่งยืนได้ในขณะที่บริษัทเติบโต”
