ยี่สิบปีที่ผ่านมา ภูมิทัศน์ดูแตกต่างมากสำหรับผู้หญิงในสายงานโลจิสติกส์ ทุกสาขาธุรกิจภายในสาขานี้โดยทั่วไปมักเน้นไปที่ผู้ชายเป็นหลัก อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบัน 40% ของผู้สำเร็จการศึกษาในสายงานโลจิสติกส์เป็นเพศหญิงแสดงให้เห็นว่ามีการเคลื่อนไหวที่แข็งแกร่งเพื่อมุ่งสู่แรงงานที่มีความสมดุล เพื่อส่งเสริมให้ผู้หญิงสร้างอาชีพในห่วงโซ่อุปทานมากขึ้น สิ่งสำคัญคือเราต้องแสดงให้เห็นถึงโอกาสอันยิ่งใหญ่ที่อาชีพในพื้นที่นี้มีอยู่
ปัจจุบันมีตำแหน่งงานว่างมากขึ้นอีกหลายตำแหน่ง ซึ่งตำแหน่งงานเหล่านี้ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในโรงงานเท่านั้น แต่ยังเปิดโอกาสให้เข้าไปมีส่วนร่วมในทุกพื้นที่ตลอดห่วงโซ่อุปทาน ไม่ว่าจะเป็นในทีมจัดหาสินค้าและการกระจายสินค้าในคลังสินค้า ไปจนถึงการทำงานเบื้องหลังโดยใช้ซอฟต์แวร์และผลักดันผลิตภัณฑ์ผ่านเส้นทางที่สำคัญ โอกาสที่ผู้ทำงานในอุตสาหกรรมนี้จะมีมากขึ้นก็ไม่เคยดีเท่านี้มาก่อน โดยปกติแล้ว ผู้ชายจะมีบทบาทในการจัดการมากกว่า แต่ตอนนี้ไม่ใช่แล้ว Gartner รายงานเมื่อเร็วๆ นี้ใน สตรีในห่วงโซ่อุปทานปี 2018 จากการสำรวจพบว่าผู้หญิงคิดเป็น 37% ของกำลังแรงงานทั้งหมดในห่วงโซ่อุปทาน และ 20% ของรองประธานและผู้อำนวยการอาวุโส ยังไม่รวมถึงระดับบริหารระดับกลางในระหว่างนั้นอีกด้วย
ปัญหาส่วนหนึ่งคือผู้หญิงที่ทำงานอยู่ในภาคส่วนนี้ในปัจจุบันไม่ค่อยเป็นที่รู้จัก ผู้หญิงที่ทำงานอยู่ในอุตสาหกรรมนี้มีบทบาทสำคัญในการลดช่องว่างทางเพศ พวกเธอจำเป็นต้องเข้าร่วมการประชุม เข้าร่วมกิจกรรมสร้างเครือข่าย และพบปะพูดคุยกับผู้คนที่มาร่วมงาน จำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้หญิงจะต้องเข้าใจว่าการมีตัวตนของพวกเธอมีความสำคัญเพียงใด และที่สำคัญที่สุดคือพวกเธอสามารถช่วยสนับสนุนผู้หญิงคนอื่นๆ ได้อย่างไร
นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องช่วยเหลือพนักงานของตนให้แสดงจุดยืน การขับเคลื่อนความก้าวหน้าไม่ควรเน้นที่ภายในองค์กรเพียงอย่างเดียว การสนับสนุนให้ผู้หญิงใช้เวลาในการสร้างเครือข่ายและเป็นตัวแทนของบริษัทในงานต่างๆ จะเกิดประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย วัฒนธรรมที่สนับสนุนนี้จะช่วยรักษาสมาชิกในทีมปัจจุบันและดึงดูดสมาชิกใหม่ ขณะเดียวกันก็นำความรู้เพิ่มเติมกลับคืนสู่ทีมที่กว้างขึ้น
การทำงานภายในห่วงโซ่อุปทานเปิดโอกาสมากมายให้กับบุคคลที่กำลังมองหาเส้นทางอาชีพที่คล่องตัว ความไม่สมดุลทางเพศเริ่มจะลดน้อยลง แต่เพื่อให้ก้าวหน้าต่อไปในพื้นที่นี้ จำเป็นต้องแก้ไขความอัปยศอดสูที่ติดมากับอาชีพในอุตสาหกรรม การบอกบุคคลต่างๆ เกี่ยวกับประโยชน์ของภาคส่วนนี้เป็นสิ่งหนึ่ง แต่ก็ต้องแสดงให้เห็นด้วยเช่นกัน การแก้ไขช่องว่างทางเพศในปัจจุบันเป็นความพยายามของทีม และหากทุกคนต่อสู้อย่างเต็มที่ อุตสาหกรรมก็จะเจริญรุ่งเรือง