นโยบายการค้าอย่างมีจริยธรรม

การแนะนำ

1.1 EV Cargo Global Forwarding มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ยุติธรรม และมีความรับผิดชอบต่อสังคม

1.2 แม้ว่า EV Cargo Global Forwarding จะไม่ได้เป็นสมาชิกของ Ethical Trade Initiative (ETI) แต่นโยบายดังกล่าวก็อิงตามหลักปฏิบัติพื้นฐานของ ETI EV Cargo Global Forwarding คาดหวังว่าองค์กร เครือข่ายพันธมิตร และซัพพลายเออร์ของตนจะปฏิบัติตามนโยบายที่ระบุไว้ด้านล่าง

การจ้างงานสามารถเลือกได้อย่างอิสระ

2.1 ห้ามมิให้บุคคลใดถูกกักขังเป็นทาสหรืออยู่ในภาวะจำยอม ห้ามใช้แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับตามที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติการค้าทาสสมัยใหม่ของสหราชอาณาจักร พ.ศ. 2558

2.2 ไม่มีการค้ามนุษย์เพื่อการแสวงหาประโยชน์ ซึ่งรวมถึงการจัดหาบริการโดยใช้กำลัง คุกคาม หรือการหลอกลวง หรือการจัดหาบริการจากเด็กและบุคคลที่เปราะบาง ตามที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติการค้าทาสสมัยใหม่ของสหราชอาณาจักร พ.ศ. 2558

2.3 คนงานมีอิสระที่จะลาออกจากนายจ้างได้ภายหลังการแจ้งล่วงหน้าอย่างสมเหตุสมผล

เสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมกันได้รับการเคารพในขอบเขตที่กฎหมายท้องถิ่นอนุญาต

3.1 คนงานทุกคนสามารถเข้าร่วมหรือก่อตั้งสหภาพแรงงานและเจรจาต่อรองร่วมกันได้

3.2 นายจ้างทุกคนต้องมีทัศนคติที่ยุติธรรมและเปิดกว้างต่อกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

3.3 กฎหมายท้องถิ่นควรจำกัดการเข้าถึงการเจรจาต่อรองร่วมกันและเสรีภาพในการสมาคม นายจ้างต้องอนุญาตให้มีการรวมตัวและการเจรจาต่อรองอย่างอิสระและเสรี

สภาพการทำงานมีความปลอดภัยและถูกสุขอนามัย

4.1 จะต้องจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย โดยคำนึงถึงความรู้ที่มีอยู่ทั่วไปเกี่ยวกับอุตสาหกรรมและอันตรายเฉพาะต่างๆ จะต้องดำเนินการที่เหมาะสมเพื่อป้องกันอุบัติเหตุและการบาดเจ็บต่อสุขภาพที่เกิดจาก เกี่ยวข้อง หรือเกิดขึ้นในระหว่างการทำงาน โดยลดสาเหตุของอันตรายที่อาจเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงานให้เหลือน้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้

4.2 คนงานจะต้องได้รับการฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่เหมาะสม และการฝึกอบรมดังกล่าวจะต้องทำซ้ำสำหรับคนงานใหม่หรือคนงานที่ถูกย้ายตำแหน่ง

4.3 ที่พักอาศัยที่จัดให้ต้องสะอาด ปลอดภัย และตรงตามความต้องการพื้นฐานของคนงาน

4.4 บริษัทที่ปฏิบัติตามนโยบายจะต้องมอบหมายความรับผิดชอบด้านสุขภาพและความปลอดภัยให้แก่ตัวแทนฝ่ายบริหารระดับสูง
ห้ามใช้แรงงานเด็ก

5.1 ห้ามใช้แรงงานเด็กในลักษณะที่เป็นการเอารัดเอาเปรียบหรือก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ ความปลอดภัย การพัฒนาทางการศึกษา หรือศีลธรรมของเด็กใดๆ

5.2 ห้ามจ้างบุคคลอายุต่ำกว่า 18 ปีให้ทำงานในเวลากลางคืนหรือในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตราย โดยต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับอายุของประเทศผู้จ้างงาน

จ่ายค่าครองชีพให้

6.1 ค่าจ้างจะต้องเพียงพอต่อความต้องการพื้นฐานและมีรายได้ที่สามารถใช้จ่ายได้ตามต้องการ

6.2 ค่าจ้างและสวัสดิการที่จ่ายจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานทางกฎหมายระดับชาติหรือเกณฑ์มาตรฐานของอุตสาหกรรมอย่างน้อยที่สุดแล้วแต่ว่ามาตรฐานใดจะสูงกว่า

6.3 พนักงานทุกคนจะต้องได้รับข้อมูลที่เป็นลายลักษณ์อักษรและเข้าใจง่ายเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานของตนเกี่ยวกับค่าจ้างก่อนที่จะเข้าทำงาน และเกี่ยวกับรายละเอียดค่าจ้างสำหรับช่วงการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องทุกครั้งที่พวกเขาได้รับค่าจ้าง

6.4 ห้ามหักเงินค่าจ้างเพื่อเป็นการลงโทษทางวินัย และห้ามหักเงินค่าจ้างใดๆ ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายของประเทศ เว้นแต่จะได้รับอนุญาตอย่างชัดเจนจากคนงานที่เกี่ยวข้อง ควรบันทึกมาตรการลงโทษทางวินัยทั้งหมดไว้

เวลาทำงานไม่มากเกินไป

7.1 ชั่วโมงการทำงานสอดคล้องกับกฎหมายของประเทศและมาตรฐานอุตสาหกรรมเกณฑ์มาตรฐานที่เป็นที่รู้จัก

7.2 คนงานไม่ควรทำงานเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นประจำ

7.3 คนงานทุกคนควรได้รับวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งวันในทุกๆ ระยะเวลาเจ็ดวัน

7.4 การทำงานล่วงเวลาควรเป็นไปตามความสมัครใจและไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

7.5 ไม่ควรเรียกร้องให้ทำงานล่วงเวลาเป็นประจำ

ไม่มีการเลือกปฏิบัติ

8.1 ไม่มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน การจ่ายเงินตอบแทน การเข้าถึงการฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง การเลิกจ้าง หรือการเกษียณอายุโดยอาศัยเชื้อชาติ วรรณะ ชาติกำเนิด ศาสนา ความพิการ เพศ สถานภาพสมรส รสนิยมทางเพศ การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน หรือการสังกัดทางการเมือง

มีการจ้างงานประจำ

9.1 นายจ้างต้องจัดหาการจ้างงานปกติตามความสัมพันธ์การจ้างงานที่ได้รับการยอมรับตามกฎหมายและแนวปฏิบัติระดับชาติ เว้นแต่จะหลีกเลี่ยงไม่ได้

9.2 นายจ้างจะต้องไม่หลีกเลี่ยงการจัดหาการจ้างงานปกติโดยวิธีการแรงงาน - เฉพาะในกรณีทำสัญญาจ้างช่วง จ้างเหมาช่วง หรือทำงานที่บ้าน หรือผ่านโครงการฝึกงานซึ่งไม่มีความตั้งใจที่แท้จริงในการถ่ายทอดทักษะหรือจัดหาการจ้างงานปกติ และจะต้องไม่หลีกเลี่ยงภาระผูกพันดังกล่าวโดยการใช้สัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอนมากเกินไป

ไม่อนุญาตให้มีการปฏิบัติที่รุนแรงหรือไร้มนุษยธรรม

10.1 การทารุณกรรมทางร่างกายหรือการลงโทษ การคุกคามด้วยการทารุณกรรมทางร่างกาย การคุกคามทางเพศหรืออื่น ๆ และการทารุณกรรมทางวาจาหรือการข่มขู่ในรูปแบบอื่น ๆ จะต้องถูกห้าม

ไม่อนุญาตให้มีการติดสินบนหรือการล่อลวง

11.1 ห้ามมิให้มีการเสนอ สัญญา หรือให้รางวัลใดๆ เพื่อให้ได้มาซึ่งผลประโยชน์ทางการค้า กฎระเบียบ หรือผลประโยชน์ส่วนตัว รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถดูได้ในนโยบายต่อต้านการติดสินบนและการทุจริตของเรา

การตรวจสอบ

12.1 ผู้จัดการการซื้อขายตามจริยธรรม (ETM) จะเป็นผู้ดำเนินการตรวจสอบภายในทั้งแบบ "ประกาศและไม่ประกาศ" ตลอดทั้งปี โดยผู้จัดการการซื้อขายตามจริยธรรมจะสั่งให้บุคคลภายนอกดำเนินการตรวจสอบภายนอกเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคมและการค้าตามจริยธรรมด้วย หากพบข้อบกพร่องใดๆ จะมีการแจ้งให้คณะกรรมการทราบผ่านคณะกรรมการการปฏิบัติตามจริยธรรม และจะนำแผนการดำเนินการแก้ไขที่มีประสิทธิภาพไปปฏิบัติ นอกจากนี้ แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่พบจะถูกสื่อสารและทำลายทิ้งในเครือข่ายพันธมิตรของเรา การตรวจสอบและรายงานเหล่านี้ให้ความมั่นใจแก่ EV Cargo Global Forwarding ลูกค้า และเครือข่ายพันธมิตร

พูดออกมา (พูดได้)

13.1 เพื่อให้มีช่องทางที่มีประสิทธิภาพในการรายงานการประพฤติมิชอบ EV Cargo Global Forwarding มีสายด่วนแจ้งเบาะแสที่เป็นความลับโดยเฉพาะ และสามารถติดต่อได้ที่หมายเลข 0800 374199 หากคุณอยู่นอกสหราชอาณาจักร โปรดดูรายชื่อหมายเลขติดต่อในภาคผนวก 1 Navex Global เปิดให้บริการตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน

ข้อมูลการติดต่อที่มีประโยชน์:

14.1 ผู้จัดการการซื้อขายตามจริยธรรมจะส่งข้อมูลโดยตรงไปยังคณะกรรมการเกี่ยวกับเรื่องที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมทั้งหมด หากคุณมีข้อกังวลใดๆ และต้องการแสดงความคิดเห็น โปรดใช้หมายเลขติดต่อด้านล่าง ข้อมูลของคุณจะไม่เปิดเผย เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น โปรดจำไว้ว่าสามารถแสดงความคิดเห็นได้

อีเมล: [email protected]