ٹیکنالوجی میں خواتین کی اہمیت
صنفی تنوع کے پیچھے بہت بڑی مہم کے باوجود، ہم اب بھی کاروبار میں عدم مساوات دیکھتے ہیں اور ٹیکنالوجی کی دنیا بھی اس سے مختلف نہیں ہے۔ خواتین کا صرف 17% یوکے میں ٹیک رولز کا حصہ ہے اور جب کہ خواتین سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور ریاضی (STEM) ٹیلنٹ کی تاریخی کمی ہے، کاروباری اداروں کو ایک منصفانہ کام کی جگہ کو فروغ دینے کے لیے بہتر ہونے کی ضرورت ہے جہاں خواتین اپنے مردوں کے شانہ بشانہ آگے بڑھ سکیں اور کامیاب ہو سکیں۔ ہم منصب پچھلے سال میں نے اور ہماری ٹیم میں سے کچھ نے ویمن آف سلیکون ویلی راؤنڈ اباؤٹ کانفرنس میں شرکت کی جہاں 4,000 سے زیادہ شرکاء موجود تھے، جن میں زیادہ تر خواتین تھیں، یہ اس بات کا ثبوت ہے کہ اب ہم ٹیکنالوجی میں صنفی تنوع کی کمی کو ایک کمی کا حساب نہیں دے سکتے۔ خواتین کی صلاحیتوں میں.
اس کے علاوہ، UK 1970 کی دہائی کے بعد سے سب سے کم بے روزگاری کی شرح کا سامنا کر رہا ہے، یعنی ہمیں تمام دستیاب ٹیلنٹ سے فائدہ اٹھانے کی ضرورت ہے، اسے EV کارگو ٹیکنالوجی کی طرف راغب کرنے کے ساتھ ساتھ اپنے اندرونی ٹیلنٹ کو ترقی اور ترقی کی طرف لے جانے کی ضرورت ہے۔
جیسا کہ ٹیلنٹ مینجمنٹ میں تنوع اور مساوات سافٹ ویئر کے کاروبار کے طور پر EV کارگو ٹیکنالوجی کی ترقی اور بقا کی کلید ہے، ہم نے 3 اہم شعبوں پر توجہ مرکوز کی ہے جو ان عناصر کے مطابق ہیں جو اکثر خواتین کے لیے اہم ہوتے ہیں: لچک، چھٹی کے ارد گرد فعال بحث والدین اور ہنر کی نشوونما کے لیے۔
بہتر کے لیے توازن
یہ مجھے ہمیشہ حیران کر دیتا ہے جب میں ایسے کاروباروں کے بارے میں سنتا ہوں جو ملازمین کو ترقی نہیں دیتے، یا یہاں تک کہ ملازمین کے لیے لچک کی اجازت نہیں دیتے، ان کو چھوڑ دیں جو اسے چھین لیتے ہیں۔ لچکدار نہ صرف ملازمین کو کام کی زندگی میں بہتر توازن رکھنے کی اجازت دیتا ہے بلکہ یہ لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے میں ایک اہم سہولت کار ہے، خاص طور پر خواتین۔ ایک معاشرے کے طور پر، ہم اب بھی بہتر کے لیے توازن کے سفر پر ہیں، یعنی خواتین اکثر اب بھی نوجوان اور بوڑھے خاندان کے اراکین کی دیکھ بھال میں بنیادی کردار ادا کرتی ہیں۔ ہمارے لوگوں کو EV کارگو ٹیکنالوجی کی زندگی کے حصے کے طور پر لچکدار طریقے سے کام کرنے کے قابل بنانے کا مطلب یہ ہے کہ جن ساتھیوں کو متبادل یا کم گھنٹے اور گھر سے کام کرنے کی ضرورت ہے، وہ ایسا کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں، کام اور خاندانی وعدوں کو زیادہ آسانی سے متوازن رکھتے ہیں، اور باہر کھڑے نہیں ہوتے۔ "مختلف" کے طور پر جب وہ اس طرح کام کرتے ہیں، کیونکہ یہ ہماری ثقافت کا حصہ ہے۔
ہمارے لیے ایک اور فوکس ایریا مشترکہ والدین کی رخصت کو فروغ دے رہا ہے، جسے 2015 میں متعارف کرایا گیا تھا تاکہ بچوں کی دیکھ بھال سے متعلق میں نے اوپر بیان کیے گئے کچھ دقیانوسی تصورات کو ختم کیا جائے۔ یہ والدین کے لیے زیادہ مساوی شراکت کی اجازت دیتا ہے جو یہ چاہتے ہیں، جب ان کی نئی آمد کا خیال رکھتے ہوں۔ یہ چھٹی پیچیدہ ہو سکتی ہے، اس لیے ہماری پیپل آپریشنز ٹیم فعال طور پر ملازمین کے ساتھ ایک آپشن کے طور پر اس پر بات کرنے کے لیے وقت نکالتی ہے۔ ایک چھوٹے کاروبار کے طور پر، پچھلے 3 سالوں کے دوران، 30% سے زیادہ ملازمین جنہوں نے اپنے خاندان میں نئے بچوں کا استقبال کیا ہے، کسی حد تک اس کا فائدہ اٹھایا ہے۔ صرف 2-3% کے قومی اپٹیک کے مقابلے میں، میں سمجھتا ہوں کہ یہ معاشرے اور ہمارے لوگوں کے لیے ایک جیسے مثبت ہے تاکہ بہتر توازن قائم کرنے کی کوشش کی جا سکے۔
آخر میں، ٹیم کی مسلسل ترقی اور ترقی کے لیے منصفانہ اور مساوی نقطہ نظر کو یقینی بنانے نے ہمیں اپنی کچھ اعلیٰ خواتین کی صلاحیتوں کو برقرار رکھنے کے قابل بنایا ہے، درحقیقت، گزشتہ 12 مہینوں میں کیریئر کے 46% اور پروموشنز، پورے EV کارگو ٹیکنالوجی میں خواتین ساتھیوں. یقینا، میں یہ کہنا چاہوں گا کہ یہ واقعی برابر 50% تھا لیکن ہم اس پر کام کر رہے ہیں! اگرچہ جزوی طور پر، میں محسوس کرتا ہوں کہ 46% کی نمائندگی ہماری آسامیوں کے ارد گرد زیادہ کھلے پن کی طرف رہی ہے اور خاص طور پر اسامیوں کو ہماری موجودہ افرادی قوت کی طرف لے جا رہی ہے جب ہمیں یقین ہے کہ ٹیلنٹ پہلے سے موجود ہے۔ ہم اس بات کو بھی یقینی بناتے ہیں کہ تمام داخلی درخواست دہندگان اس کردار کے لیے ایک انٹرویو لیں، لہذا جب کہ ہمیں بعض اوقات درخواستوں کی حوصلہ افزائی کرنی پڑتی ہے، ایک بار جب تمام درخواستیں جمع ہو جاتی ہیں، کھیل کا میدان برابر ہے۔ یہ طریقہ ہمیں اندرونی طور پر ٹیلنٹ سرف کرنے کی بھی اجازت دیتا ہے تاکہ ہم مؤثر طریقے سے جانشینی کی منصوبہ بندی کر سکیں اور مستقبل کی خالی آسامیوں کے لیے جہاں ضرورت ہو ترقی کی پیشکش کر سکیں۔
آگے کیا ہے؟
جب کہ یہ سب مثبت ہے، ہم ہمیشہ بہتر کے لیے توازن میں مزید کچھ کر سکتے ہیں۔ میں اپنی قیادت کی ٹیم میں مزید خواتین کو دیکھنا چاہوں گا، ہم وہاں جانے کے لیے اقدامات کر رہے ہیں اور مجھے یقین ہے کہ آنے والے سالوں میں ہم نتائج دیکھیں گے۔ EV کارگو ٹیکنالوجی ملازمین کے لیے بہتر کیریئر مینجمنٹ کی طرف بھی سفر کر رہی ہے، جس کے نتیجے میں میں کیریئر کے عزائم، رہنمائی اور بالآخر اس بات کو یقینی بناتا ہوں کہ ہمارے ٹیلنٹ کو کامیابی کے لیے یکساں مواقع ملیں گے۔