بیس سال پہلے لاجسٹکس میں خواتین کے لیے زمین کی تزئین بہت مختلف نظر آتی تھی۔ اس میدان کے اندر کاروبار کے تمام شعبے عام طور پر بہت زیادہ مردانہ تھے۔ تاہم آج، لاجسٹکس میں 40% گریجویٹس خواتین ہیں۔، یہ ظاہر کرتا ہے کہ ایک متوازن افرادی قوت کی طرف ایک مضبوط تحریک ہے۔ مزید خواتین کو سپلائی چین میں اپنا کیریئر بنانے کے لیے مزید حوصلہ افزائی کرنے کے لیے یہ ضروری ہے کہ ہم اس شعبے میں موجودہ کیریئر کے بہترین امکانات کو ظاہر کریں۔
اب بہت سارے کردار دستیاب ہیں، ایسے کردار جو فیکٹری کے فرش سے آگے نکل جاتے ہیں۔ سورسنگ ٹیموں اور گودام کی تقسیم سے لے کر پردے کے پیچھے سافٹ ویئر کا استعمال کرنے اور مصنوعات کو اہم راستے پر آگے بڑھانے تک، سپلائی چین میں کسی بھی علاقے میں شامل ہونے کے لیے دروازہ کھلا ہے۔ اس صنعت میں کام کرنے والوں کے لیے امکانات بھی کبھی بہتر نہیں رہے، تاریخی طور پر مرد انتظامی کرداروں پر حاوی رہے ہیں، لیکن اب ایسا نہیں رہا۔ گارٹنر نے حال ہی میں اس کی اطلاع دی۔ سپلائی چین میں 2018 خواتین سروے کے مطابق سپلائی چین کی کل افرادی قوت میں خواتین کا حصہ 37% اور نائب صدور اور سینئر ڈائریکٹرز کا 20% ہے، درمیانی انتظامی سطحوں کا ذکر نہیں کرنا۔
اس مسئلے کا ایک حصہ اس شعبے میں کام کرنے والی خواتین کی مرئیت کی خراب سطح ہے۔ وہ خواتین جو پہلے ہی صنعت میں کام کر رہی ہیں صنفی فرق کو ختم کرنے میں کلیدی کردار ادا کرتی ہیں۔ انہیں اس کانفرنس میں جانے، اس نیٹ ورکنگ ایونٹ میں شرکت کرنے اور وہاں موجود لوگوں کے ساتھ بات چیت کرنے کی ضرورت ہے۔ خواتین کے لیے یہ سمجھنا بہت ضروری ہے کہ ان کی موجودگی کتنی اہم ہے اور سب سے اہم بات یہ ہے کہ وہ دوسری خواتین کو چیمپئن بنانے میں کس طرح مدد کر سکتی ہیں۔
آجروں کو بھی اپنے ملازمین کو موقف اختیار کرنے میں مدد کرنے کی ضرورت ہے۔ ڈرائیونگ کی پیشرفت صرف اندرونی طور پر مرکوز نہیں ہونی چاہیے، خواتین کو نیٹ ورک کے لیے وقت نکالنے اور تقریبات میں اپنی کمپنیوں کی نمائندگی کرنے کی ترغیب دینے سے صرف دونوں فریقوں کو فائدہ ہوگا۔ یہ معاون ثقافت موجودہ ٹیم کے اراکین کو برقرار رکھنے اور نئے افراد کو راغب کرنے میں مدد کرے گی، جب کہ اضافی معلومات کو وسیع ٹیم میں واپس لانے میں بھی مدد ملے گی۔
سپلائی چین کے اندر کام کرنا ان افراد کے لیے بہت سے مواقع فراہم کرتا ہے جو ایک متحرک کیریئر کا راستہ تلاش کر رہے ہیں۔ صنفی عدم توازن ختم ہونا شروع ہو رہا ہے، لیکن اس شعبے میں پیش رفت جاری رکھنے کے لیے، صنعت میں کیرئیر سے منسلک بدنما داغ کو دور کرنے کی ضرورت ہے۔ لوگوں کو اس شعبے کے فوائد کے بارے میں بتانا ایک چیز ہے، لیکن انہیں دکھانے کی بھی ضرورت ہے۔ موجودہ صنفی فرق کو دور کرنا ایک ٹیم کی کوشش ہے اور اگر ہر کوئی جنگ لڑے تو صنعت ترقی کرے گی۔