تعارف
1.1 ای وی کارگو گلوبل فارورڈنگ ایک محفوظ، منصفانہ اور سماجی طور پر ذمہ دار کام کرنے کا ماحول بنانے کے لیے پرعزم ہے۔
1.2 اگرچہ EV کارگو گلوبل فارورڈنگ ایتھیکل ٹریڈ انیشیٹو (ETI) کا رکن نہیں ہے، لیکن پالیسی ETI بیس کوڈ پر مبنی ہے۔ EV کارگو گلوبل فارورڈنگ توقع کرتا ہے کہ اس کی تنظیم، پارٹنر نیٹ ورک اور سپلائرز ذیل میں بیان کردہ پالیسی پر عمل کریں گے۔
ملازمت کا انتخاب آزادانہ طور پر کیا جاتا ہے۔
2.1 کسی کو غلامی یا غلامی میں نہیں رکھا جائے گا۔ جبری یا لازمی مزدوری کا کوئی استعمال نہیں ہے، جیسا کہ یوکے ماڈرن سلیوری ایکٹ 2015 میں بیان کیا گیا ہے۔
2.2 استحصال کے مقاصد کے لیے کوئی انسانی اسمگلنگ نہیں ہے، جس میں طاقت، دھمکی یا دھوکہ دہی کے ذریعے خدمات کو محفوظ بنانا، یا بچوں اور کمزور افراد سے خدمات حاصل کرنا شامل ہے جیسا کہ UK Modern Slavery Act 2015 میں بیان کیا گیا ہے۔
2.3 کارکن معقول نوٹس کے بعد اپنے آجر کو چھوڑنے کے لیے آزاد ہیں۔
انجمن کی آزادی اور اجتماعی سودے بازی کے حق کا اس حد تک احترام کیا جاتا ہے جس کی مقامی قانون کی اجازت ہے۔
3.1 تمام کارکنان ٹریڈ یونینوں میں شامل ہونے یا تشکیل دینے اور اجتماعی طور پر سودے بازی کرنے کے قابل ہیں۔
3.2 تمام آجروں کو ٹریڈ یونینز کی سرگرمیوں کے لیے منصفانہ اور کھلا رویہ اپنانا چاہیے۔
3.3 کیا مقامی قانون اجتماعی سودے بازی اور انجمن کی آزادی تک رسائی کو محدود کرتا ہے، آجروں کو آزاد اور آزاد انجمن اور سودے بازی کی اجازت دینی چاہیے۔
کام کرنے کے حالات محفوظ اور صحت مند ہیں۔
4.1 صنعت کے مروجہ علم اور کسی مخصوص خطرات کو مدنظر رکھتے ہوئے کام کرنے کا ایک محفوظ اور صحت مند ماحول فراہم کیا جائے گا۔ کام کے دوران، جہاں تک معقول حد تک قابل عمل ہو، کام کے ماحول میں موجود خطرات کی وجوہات کو کم کرکے، ان سے وابستہ، یا کام کے دوران ہونے والے حادثات اور صحت کو پہنچنے والے نقصان کو روکنے کے لیے مناسب اقدامات کیے جائیں گے۔
4.2 کارکنوں کو صحت اور حفاظت کی مناسب تربیت ملے گی، اور ایسی تربیت نئے یا دوبارہ تفویض کیے گئے کارکنوں کے لیے دہرائی جائے گی۔
4.3 رہائش، جہاں فراہم کی گئی ہو، صاف، محفوظ، اور کارکنوں کی بنیادی ضروریات کو پورا کرے۔
4.4 پالیسی کا مشاہدہ کرنے والی کمپنی انتظامیہ کے ایک سینئر نمائندے کو صحت اور حفاظت کی ذمہ داری تفویض کرے گی۔
چائلڈ لیبر کا استعمال نہیں کیا جائے گا۔
5.1 چائلڈ لیبر کا کوئی استعمال نہیں ہوگا جو استحصالی ہو یا کسی بچے کی صحت، حفاظت، تعلیمی ترقی یا اخلاق کو خطرے میں ڈالے۔
5.2 18 سال سے کم عمر افراد کو رات کے وقت یا خطرناک حالات میں کام کرنے کے لیے ملازم نہیں رکھا جائے گا۔ ملازمت دینے والے ملک کے عمر کے متعلقہ قوانین کا احترام کیا جائے گا۔
رہنے کی اجرت دی جاتی ہے۔
6.1 اجرت ہمیشہ بنیادی ضروریات کو پورا کرنے اور کچھ صوابدیدی آمدنی فراہم کرنے کے لیے کافی ہوگی۔
6.2 اجرت اور مراعات ادا کی جائیں گی، کم از کم، قومی قانونی معیارات یا صنعت کے معیار کے مطابق- جو بھی زیادہ ہو۔
6.3 تمام کارکنوں کو ملازمت میں داخل ہونے سے پہلے اجرت کے سلسلے میں ان کی ملازمت کے حالات کے بارے میں تحریری اور قابل فہم معلومات فراہم کی جائیں گی اور ہر بار جب انہیں ادائیگی کی جائے گی تو متعلقہ تنخواہ کی مدت کے لیے ان کی اجرت کی تفصیلات کے بارے میں۔
6.4 تادیبی اقدام کے طور پر اجرت سے کٹوتی کی اجازت نہیں دی جائے گی اور نہ ہی قومی قانون کے ذریعے فراہم کردہ اجرتوں سے کسی بھی کٹوتی کی اجازت متعلقہ کارکن کی واضح اجازت کے بغیر دی جائے گی۔ تمام تادیبی اقدامات ریکارڈ کیے جائیں۔
کام کے اوقات ضرورت سے زیادہ نہیں ہیں۔
7.1 کام کے اوقات قومی قوانین اور معروف بینچ مارک انڈسٹری کے معیارات کی تعمیل کرتے ہیں۔
7.2 ورکرز کو، مستقل بنیادوں پر، فی ہفتہ 48 گھنٹے سے زیادہ کام نہیں کرنا چاہیے۔
7.3 تمام کارکنوں کو ہر سات دن کی مدت میں کم از کم ایک دن کی چھٹی فراہم کی جانی چاہیے۔
7.4 اوور ٹائم رضاکارانہ ہونا چاہیے اور ہر ہفتے 12 گھنٹے سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے۔
7.5 اوور ٹائم کا مستقل بنیادوں پر مطالبہ نہیں کیا جانا چاہیے۔
کوئی امتیازی سلوک روا نہیں رکھا جاتا
8.1 نسل، ذات، قومیت، مذہب، معذوری، جنس، ازدواجی حیثیت، جنسی رجحان، یونین کی رکنیت یا سیاسی وابستگی کی بنیاد پر ملازمت، معاوضہ، تربیت تک رسائی، ترقی، برطرفی یا ریٹائرمنٹ میں کوئی امتیاز نہیں ہے۔
باقاعدہ روزگار فراہم کیا جاتا ہے۔
9.1 آجروں کو، جب تک ناگزیر نہ ہو، قومی قانون اور عمل کے ذریعے قائم کردہ تسلیم شدہ روزگار کے رشتے کی بنیاد پر باقاعدہ روزگار فراہم کرنا چاہیے۔
9.2 آجر مزدوری کے ذریعے باقاعدہ ملازمت فراہم کرنے سے گریز نہیں کریں گے- صرف ٹھیکیداری، ذیلی معاہدہ یا گھریلو کام کے انتظامات یا اپرنٹس شپ اسکیموں کے ذریعے جہاں ہنر فراہم کرنے یا باقاعدہ ملازمت فراہم کرنے کا کوئی حقیقی ارادہ نہیں ہے، اور نہ ہی ایسی کسی ذمہ داری سے گریز کیا جائے گا۔ ملازمت کے مقررہ مدت کے معاہدوں کا ضرورت سے زیادہ استعمال۔
کسی بھی سخت یا غیر انسانی سلوک کی اجازت نہیں ہے۔
10.1 جسمانی بدسلوکی یا نظم و ضبط، جسمانی بدسلوکی، جنسی یا دیگر ایذا رسانی اور زبانی بدسلوکی یا دھمکی کی دیگر اقسام کی دھمکیاں ممنوع ہوں گی۔
کسی قسم کی رشوت یا لالچ کی اجازت نہیں ہے۔
11.1 کسی بھی تجارتی، ضابطہ یا ذاتی فائدے کے حصول کے لیے رشوت، لالچ یا انعام کی پیشکش، وعدہ یا فراہم کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ مزید تفصیلات ہماری انسداد رشوت ستانی اور بدعنوانی کی پالیسی میں مل سکتی ہیں۔
آڈٹس
12.1 اندرونی آڈٹ 'اعلان شدہ اور غیر اعلانیہ' ایتھیکل ٹریڈنگ مینیجر (ETM) کے ذریعے سال بھر میں تصادفی طور پر کیے جائیں گے۔ ETM تیسرے فریق کو سماجی ذمہ داری اور اخلاقی تجارت کے حوالے سے بیرونی آڈٹ کرنے کی ہدایت بھی کرے گا۔ کسی بھی ناکامی کی نشاندہی کی جا سکتی ہے اخلاقی تعمیل کمیٹی کے ذریعے بورڈ کو مطلع کیا جائے گا اور ایک مضبوط اصلاحی ایکشن پلان نافذ کیا جائے گا۔ کسی بھی بہترین پریکٹس کی نشاندہی کی جائے گی جس کے بارے میں ہمارے پارٹنر نیٹ ورک پر بات کی جائے گی اور ممکنہ طور پر ٹکڑے ٹکڑے کر دیا جائے گا۔ یہ آڈٹ اور رپورٹس ای وی کارگو گلوبل فارورڈنگ، اس کے صارفین اور پارٹنر نیٹ ورک کو یقین دہانی فراہم کرتی ہیں۔
بولنا (یہ کہنا ٹھیک ہے)
13.1 بدانتظامی کی رپورٹس کے لیے ایک موثر چینل فراہم کرنے کے لیے EV کارگو گلوبل فارورڈنگ کے پاس ایک مختص خفیہ وِسل بلونگ ہاٹ لائن ہے اور ان سے 0800 374199 پر رابطہ کیا جا سکتا ہے۔ اگر آپ برطانیہ سے باہر ہیں، تو آپ کو رابطے کی فہرست کے لیے ضمیمہ 1 کا حوالہ دینا چاہیے۔ نمبرز یہ سب نیویکس گلوبل کے ذریعہ 24/7 چلائے جاتے ہیں۔
مفید رابطے کی معلومات:
14.1 ایتھیکل ٹریڈنگ مینیجر کے پاس تمام اخلاقی متعلقہ معاملات کے لیے بورڈ میں براہ راست فیڈ ہوتا ہے۔ اگر آپ کو کوئی تشویش ہے اور آپ بات کرنا چاہتے ہیں، تو براہ کرم نیچے دیئے گئے رابطہ نمبروں کا استعمال کریں۔ آپ کی تفصیلات گمنام رہیں گی، جب تک کہ دوسری صورت میں بیان نہ کیا جائے۔ یاد رکھیں یہ کہنا ٹھیک ہے۔
ای میل: [email protected]
