20 年前，女性在物流領域的情況看起來大不相同。該領域內的所有業務領域通常都非常以男性為導向。然而今天， 40%物流專業畢業生為女性，表明有一個強大的運動趨向於平衡的勞動力。為了進一步鼓勵更多女性在供應鏈中建立自己的職業生涯，我們必須展示該領域目前的巨大職業發展潛力。

現在有更多的角色可用，超越了工廠車間的角色。參與整個供應鏈中的任何領域的大門都是敞開的，從採購團隊和倉庫配送到幕後利用軟件和推動產品通過關鍵路徑。對於在這個行業工作的人來說，前景也從未如此美好，從歷史上看，男性主導了管理角色，但現在已不再如此。 Gartner 最近在其報告中指出 2018 年供應鏈中的女性 調查顯示，女性佔供應鏈總勞動力的 37% 和 20% 的副總裁和高級總監，更不用說介於兩者之間的中層管理人員。

部分問題是目前在該部門工作的婦女的知名度很低。已經在該行業工作的女性在縮小性別差距方面發揮著關鍵作用。他們需要參加那個會議，參加那個社交活動並與在場的人互動。對於女性來說，了解她們的存在有多麼重要，最重要的是，她們可以如何幫助支持其他女性，這一點至關重要。

雇主還需要幫助員工表明立場。推動進步不應該只著眼於內部，鼓勵女性花時間建立網絡並在活動中代表她們的公司只會使雙方受益。這種支持性文化將有助於留住現有團隊成員並吸引新成員，同時還將更多知識帶回更廣泛的團隊。

在供應鏈中工作為尋求動態職業道路的個人提供了很多機會。性別失衡開始趨於平緩，但要繼續在該領域取得進展，需要解決與該行業職業相關的恥辱感。告訴個人這個行業的好處是一回事，但他們也需要展示出來。解決當前的性別差距是一個團隊的努力，如果每個人都為這場戰鬥而戰，那麼這個行業就會繁榮起來。