20 年前，女性在物流领域的情况看起来非常不同。该领域内的所有业务领域通常都非常以男性为导向。然而今天， 40%物流专业毕业生为女性，表明有一个强大的运动趋向于平衡的劳动力。为了进一步鼓励更多女性在供应链中建立自己的职业生涯，我们必须展示该领域目前的巨大职业发展潜力。

现在有更多的角色可用，超越了工厂车间的角色。参与整个供应链中的任何领域的大门都是敞开的，从采购团队和仓库配送到幕后利用软件和推动产品通过关键路径。对于在这个行业工作的人来说，前景也从未如此美好，从历史上看，男性主导了管理角色，但现在已不再如此。 Gartner 最近在其报告中指出 2018 年供应链中的女性 调查显示，女性占供应链总劳动力的 37%，副总裁和高级总监的 20%，更不用说介于两者之间的中层管理人员。

部分问题是目前在该部门工作的妇女的知名度很低。已经在该行业工作的女性在缩小性别差距方面发挥着关键作用。他们需要参加那个会议，参加那个社交活动并与在场的人互动。对于女性来说，了解她们的存在有多么重要，最重要的是，她们可以如何帮助支持其他女性，这一点至关重要。

雇主还需要帮助员工表明立场。推动进步不应该只着眼于内部，鼓励女性花时间建立网络并在活动中代表她们的公司只会使双方受益。这种支持性文化将有助于留住现有团队成员并吸引新成员，同时还将更多知识带回更广泛的团队。

在供应链中工作为寻求动态职业道路的个人提供了很多机会。性别失衡开始趋于平缓，但要继续在该领域取得进展，需要解决与该行业职业相关的耻辱感。告诉个人这个行业的好处是一回事，但他们也需要展示出来。解决当前的性别差距是一个团队的努力，如果每个人都为这场战斗而战，那么这个行业就会繁荣起来。