最近有人向我询问了为国际妇女节写一些东西的可能性，讨论我正在做些什么来支持 #EachforEqual 主题。这一切听起来都令人兴奋，也是我想参与的事情。我浏览了 IWD 网站，寻找灵感，但我很惭愧，正在为材料而苦苦挣扎。你看，虽然我完全理解社会和工作场所中存在性别偏见和不平等，但据我所知，这并不是我曾经直接经历过或让我影响我的事情。
所以我开始质疑为什么。为什么我从来没有感觉到，正如我经常听到的那样，我是“一个女人，在男人的世界里”？我在利兹的一个小办公室工作，我是与十二个男人一起工作的两名女性之一，但这是我直到现在才意识到的事情吗？不，绝对不是。当我考虑和谁一起工作时，我不会根据性别来判断一个人，而是根据他们的能力和优点。公司里一些最优秀的人是女性，其他人是男性，但我认为这是因为他们是男人还是女人？当然不。
我知道对于一些女性来说，她们在工作场所的经历与我的非常不同。例如，女性在同一份工作中的薪酬低于男性，经历过不恰当的评论，而且大多数人可能都熟悉“她有攻击性，但他有野心”的心态。毫无疑问，担任高级职位和董事会成员的男性多于女性。考虑到这一点，我想分享我对如何在工作场所挑战性别偏见的经验和看法。
我出身于女强人世家，我妈妈是个有成就的人，非常独立，和她之前的祖母一样。在 11-18 岁之间，我就读于一所女子学校，周围都是女性榜样。我是由女性教的，并与女性一起学习。不要误会我的意思，学校并非没有挑战，我经历过欺凌和失败，但最终我相信我在生活的各个方面都是平等和有能力的。在家里也是如此，我父亲和继父有两个优秀的男性榜样，他们都对我的职业抱负非常鼓舞人心，我长大后从未感到受性别限制。
在大学里，我和积极和支持我的男人和女人是朋友，也许我的偏见是寻求这种积极性。也许我很幸运，也许不是，在我 10 年的职业生涯中，我为男性和女性经理工作过，所有人都支持我。在我之前的公司和我目前的角色中，虽然在人数方面处于男性主导的环境中，但我们拥有关怀和包容的文化，鼓励灵活工作，我们互相庆祝男性和女性的成就。我从不认为我的性别是一个限制因素。此外，虽然我很可能在职业生涯的某个阶段不知不觉地受到性别刻板印象或偏见的影响，但我的观点是，因为我不允许自己受到它的影响，这不会成为一个问题.我真诚地相信，通过让我们身边充满自信和鼓舞人心的男人和女人，并共同庆祝我们的朋友、同事和我们周围的人，性别偏见会变得不那么普遍。
我们都对自己的想法和行为负责，我相信我们可以通过拒绝让自己受其影响来积极选择与性别偏见和刻板印象作斗争。例如，在处理校园欺凌时，通常建议孩子们不要理会他们，他们会感到无聊并走开。我们可以在这里应用同样的性别偏见吗？我并不是说让我们忽略它，并希望它消失。但是，如果我们改变我们的思维定势，更少担心其他人的想法，男人甚至其他女人对我们的看法，努力工作，并尽可能成为最好的自己，这肯定会影响看法和行为在工作场所和社会中。我们如何看待自己，以及部分地描绘自己，通常决定了他人如何看待、对待和对待我们。我们作为人必须认识到性别偏见的存在，但作为个人，如果我们更多地关注能力，性别偏见就会变得不那么重要，通过这样做，可能有助于改变态度并促进 #EachforEqual 工作场所。
我对男人和女人的信息是找到你的激情，展示你的能力，大胆，庆祝你的成就，对你周围的每个人表示善意和鼓励，不要担心别人怎么想！
国际妇女节快乐。